徐某被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月29日原告下班后， 直至法定终止支付情形之日止，月支付标准为420元。以后随国家政策性调整作相应调整；三、驳回申诉人主张由被诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及营养 ...

工伤认定申请，在工伤认定申请表中接触职业危害时间填写为“2006年4月”，接触职业危害岗位填写为“勤杂工”，这说明原告以职业病为由申请工伤，但原告提供不出医疗机构出具的 加班。第三人由于原告视力原因，又把原告调整到问事处，问事处工作也很轻松，后又调到打扫卫生岗位，工作量也不大。原告一直受到第三人的关 ...

的该项主张，证据不足，该院不予支持。2009年10月原告徐某因不同意其劳动岗位的调整而此后未再到被告华夏公司上班，并提请仲裁要求解除劳动合同，该行为符合《 等级审定的通知一份，拟证明上诉人从2009年10月1日因车辆报废由司机岗位转为业务员，底薪300元。上诉人徐某质证称：1、对该证据的真实性无异议。 ...

，且属估价单，依法不予认定。证据5可以证明原告谭某在企业具有固定的工作岗位及稳定的收入来源。证据6可以证明原告谭某所花实际医药费数额。 根据原、被告 或者伤残等级较轻但造成某业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二某六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊 ...

洪证明一份，证明当时原告发病的情况。 17、赣州市人民政府赣市府字[2009]X号关于调整工伤认定职责范围的通知一份，证明被告有权作出工伤认定决定。 原告袁某诉称 业公司已按医疗保险程序将其送至医院治疗。据此，本局认为，原告在工作岗位上突发疾病，经医院鉴定属其个人身体原因造成，既不属于职业病的范围，也 ...

国美电器公司安排马某某执行综合工时工作制。马某某在国美电器公司工作期间的工作岗位为库管，马某某在国美电器公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且 某某在国美电器公司工作，双方签有劳动合同，属于《劳动法》及《劳动合同法》调整范围。关于马某某要求国美电器公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，首先 ...

为市场部；工作岗位为绿化保洁专员；月工资1000元。2009年10月23日，被告向原告发出了解除劳动关系通知单。通知单载明：市场部蒋某，因进行业务调整，经 加以证明，不予采信；原告诉讼请求由被告补交的住房公积金的问题，不属于民事调整范围，不予支持。原告诉讼请求由被告按300%支付带薪年休假工资的理由， ...

。动弄机械没有断电。4、第三人申请工伤认定填写的申请表复印件，证明第三人的岗位工种是打榫，其受伤时间是2008年6月19日下午5：50时，当天原告企业 某等人的证明，当时厂里的工作时间为下午6点下班，发生事故后，厂里将下班时间调整为下午5点30分。此举很明显是想推翻临人劳伤认字（2009）X号《关于 ...

-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》 办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止 ...

法院提起诉讼，请求：1.被告应按同工同酬、按劳分配的原则支付我工作期间与同岗位其他人员的工资差额x元；2.被告给我支付各种津贴、补贴；3.被告依法 工资报酬已明确约定，不必适用同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（天政发【2008】X号）规定，从2008 ...