差”为由，用英文以书面形式通知郑某被辞退。因北京赛百味食品发展有限公司未提前一个月通知，郑某要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，郑某 ，要求撤销劳栽字（９６）第１８０号裁决，并要求郑某赔偿其在职期间因违反财务制度造成原告的经济损失。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...

支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算 保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司 ...

提成0.1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009年 和宿舍钥匙收回，停发了工资，剥夺了被告的劳动权利。原告该辞退行为违反了双方所签协议第五条规定。双方所签的虽是一份聘用协议，但该协议明确了 ...

上班的通知，但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求恢复 7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 ...

调动工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动 离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定， ...

送达书面通知。同年8月17日被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由向原告送达辞退通知。原告于同年8月26日向上海市劳动争议仲裁委员会申请 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币14,974.72元，原告罗某 ...

厉某某解除劳动合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动合同，公司不应支付解除劳动合同的赔偿金。厉某某的工作岗位在商场，故其 有限公司要求撤销原判，依法改判。 被上诉人厉某某辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间 ...

元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的休息日加班工资 日共加班37天，折合加班工资9526.43元。2009年1月16日，被告无故辞退原告，应支付相当1个月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职之 ...

公司流动资金周转事宜，要求公司自身员工或者关联企业员工提供身份证并签署商品房购销合同和个人购房借款合同，申请银行贷款，否则就予以辞退。公司确认收到了本案中原告诉 六条、第二百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、本判决生效后立即解除原告中国工商银行股份有限公司北京平谷 ...

粤港气体工业有限公司，住所地广州市X村区白鹤洞。 法定代表人：王某某，该公司董事长。 委托代理人：张某某，广州市钢铁集团有限公司人事部部长。 委托代理人：胡坤昆， 年7月26日，被上诉人以上诉人因违规、盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年 ...