的保护，雇主不能随便解除合同关系；5、双方约定的是完成电路安装工程后，双方的权利义务关系即终止。原告李某甲交付的是工作成果而非劳动本身。综上，原 元），原告李某甲请求1370元不违反法律规定，本院予以确认，以上共计x.36元，对此本院予以支持。原告李某甲请求赔偿护理费，因未能向本院提交证据证明其住院 ...

用人单位；因被告叶某某代理兴宁市黄槐建筑工程公司与被告新兴公司签订协议时有该公司的授权委托书，而合同的签订是在授权时间范围之内，且原告对被告提交的 。被告梁某某诉讼中请求解除与原告的劳动关系，自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且 ...

因其长期不遵守劳动纪律而被辞退。嗣后，联营体再未售出试制的产品。1998年2月23日，双方召开联管会议，对原联营合同的利益分配及产品销售 该行为违反了本案联营合同中约定的“未经双方一致同意，任何一方不准在联营厂之外再生产上诉人研制的负脉冲充电器产品”等规定，应属违约。被上诉人据此请求上诉人赔偿其人民币 ...

承诺发生效力的法律基础因此丧失。故，本案所涉承诺书中有关保密承诺以及违反该承诺的赔偿约定并不发生法律效力，南京诚明公司、台湾诚明公司无权依承诺书追究陈某甲的 公司、台湾诚明公司同时称，本案所涉协议书、承诺书应视为陈某甲与其签订的劳动合同的组成部分，因此对陈某甲应具有法律约束力，但南京诚明公司、台湾诚明 ...

,393.30元）；二、双方解除劳动关系。现原告不服裁决，认为周某用工具有合法资格，请求判令：原告对被告不承担“非法用工”的赔偿责任。被告认为：原告开办 年2月至被告处工作，原、被告签订的“劳务合同”属于劳动合同，双方在合同中对相关权利、义务的部分约定符合我国《劳动合同法》的规定，原告、被告依合同建立 ...

； 证据7、解聘书1份，证明由于某市新风公司未能履行《合某设计协议》中规定的义务，中色北方公司解除城市新风公司法定代表人田某作为中色北方公司张某口区域 工作产生的责任及经济损失均由违背约定方独自承担，并对另一方应得利益作出赔偿。2008年8月27日至8月28日期间，中色北方公司收到城市新风公司提交的“ ...

员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，乙方用工应遵守国家劳动法规定的有关用工制度、劳动保障制度等，不得雇用非法劳工，如因用工不当，甲方因此而遭受 乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任，支付违约金；因乙方保安员失职给甲方造成财产损失，甲方有权依据有关部门出具的相关认定证明追究乙方的赔偿责任。 ...

大华公司对X号楼X元、500元罚款单；2、2008年6月7日驻马店市X区劳动保障监察大队对天腾盛世违法情况通知及原告大华公司对其中X号楼作出3000元罚款 被告金诚公司，与被告金诚公司签订建设工程施工合同一份，该合同违反了禁止非法转包行为的禁止性规定，应为无效合同。合同签订后，被告金诚公司即向被告林某 ...

正确。请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原审法院所列当事人驻马店市人力资源和劳动保障局（原为驻马店市人事局），应为驻马店市人力资源和社会保障局。二审查明 上诉人康乐公司与被上诉人军转中心所签订的租赁协议及补充协议，双方意思表示真实，未违反法律禁止性规定，应为有效合同。合同签订后，军转中心依约将培训 ...

可获得利益。根据法律规定精神，违约金不仅具有弥补对方损失的功能，还有对违约方的惩罚功能和履行合同的保证功能，据此原告要求被告赔偿损失70万元的请求，理由正当，应予 案，已起诉一次，被告已付清了地款，违反了一事不再审理的原则。原告虽然曾起诉要求与被告解除合同或赔偿违约损失70万元，但是因当时被告还没有将 ...