的法律后果。被告未到庭及未作出答辩意见，故本院采信原告的意见。原告主张被告与其解除劳动关系的事实，应有原告举证证明。不能举证或举证不足，将承担对其 原告要求支付工资及年休假工资，部分给予支持，对原告要求支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼， ...

未被重新录用做工。新龙矿业公司依法在2009年1月向陈某某发放了一个月工资的经济补偿金1200元。2009年1月5日陈某某在邵阳市中心医院诊断患有乙肝。 。请求撤销原判，改判1、新龙矿业公司向陈某某支付经济补偿金及违法解除劳动关系所应承担的赔偿金x元；2、新龙矿业公司为陈某某补交2001年至2007年 ...

拟定确认书一份，明确双方协商一致达成协议，自2009年7月8日起双方解除劳动关系。长宏厂并在该确认书上盖章。但牟某某未在该协议上签字， 元、同期的工资13,613.40元、2009年1月未签劳动合同的二倍工资1,800元、违法解除劳动合同赔偿金4,172元，并补缴2008年12月15日至2009年7月 ...

原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金人民币16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1 奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明 ...

清单。被告要求厨房工作人员每天超时工作，每周只有半天休息。原告在被告处工作的24周中，累计有120小时延时加班，288小时休息日加班，16小时法定 郭XX主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照 ...

上班。 原告吴某乙于2005年10月进入被告公交公司从事小学生中午、下午放学期间的秩序维持工作，每日工作不超过4小时，学生放假时离开被告公交公司，2008年5 双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、 ...

请休假管理规定》、《员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已构成旷工，公司遂书面通知其解除劳动关系并无不妥，也无须再支付经济补偿。另外2009 劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，某某公司解除劳动合同的行为构成违法解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张 ...

8日、8月15日至21日的病假工资8800元x%的赔偿金；2、撤销被告2008年8月29日作出的解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，按合同约定的内容 被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日 ...

约定以1200元/月为计算依据，原告已经支付被告2008年10月1日至3日的三天法定节假日加班工资240元（按1200元/月÷30天×200％×3天计算）； 已满六个月不满一年，故原告应支付被告赔偿金为2700元，原告不同意支付的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求 ...

某某续订劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史某某解除劳动关系，被告史某某仍然是原告正龙公司员工，被告史某某和 向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元及双倍赔偿金x元；正龙公司为史某某补缴2001年1月至 ...