劳动合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金8628元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中 劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应视为续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系 ...

合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金2308元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中 具有劳动关系，其解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张与吴X未签订书面劳动合同，只是代发工资、代办保险，双方不 ...

劳动合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金16500元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中 劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应视为续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系 ...

劳动合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金5950元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中 劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应视为续延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系 ...

的事实劳动关系成立。被告未与原告签订劳动合同，违反了劳动合同法中的相关规定，故被告应向原告支付双倍工资。关于被告应支付工资的期间，原告主张被告支付自 二、被告郑州海韦力食品工业有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告李某违法解除某动合同的经济赔偿金20900元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决 ...

离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。 经庭审质证， 原告罗某属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告违法解除劳动合同，其提交的证据是2011年8月10日的 ...

通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元，本案诉讼费用由被告承担。 被告某某 李某与某某重庆公司签订《劳动合同书》。合同约定李某的劳动合同期限从2007年8月16日至2008年8月15日；李某工资为900元，每月18日 ...

，特向法院提起诉讼，要求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；2、要求被告支付原告未签订书面劳动合同期间的工资x元；3、要求被告为原告发放产某 是3个月而不是6个月，因原、被告已协议解除了劳动合同，所以刘某乙不应再享受产某和哺乳期间的工资；刘某乙要求办理失业证与要求协助办理有关档案及 ...

个月。关于补偿原告的工资标准，应根据原告2008年4月劳动合同终止前12个月的平均工资，参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第十 劳动关系情形，故上诉人上诉称被上诉人违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人请求支付加班费的上诉请求，因证据不力，本院不予支持。被上诉人作为用人单位， ...

加班费100元，南宁湘大骆驼饲料有限公司尚应支付王某1556元；四、南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1300元；五、南宁湘大 工资717.24元；三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五、驳回申诉人的其他申诉请求。王某 ...