，钟某作为付出了劳动力的劳动者，其劳动报酬和相关的权利应得到法律的保护。黄某一方作为用人单位，负有按法定标准支付工人工伤期间工资，伤残补偿金以及相关费用的 的医疗费单据不符合证据要素，不应认定；5、判决上诉人承担一次性工伤医疗补助金x元，伤残就业补助金x元没有法律依据。 在二审举证期限内，上诉人黄某向 ...

异议，现易某提出解除劳动合同，大力公司应当依照有关规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因易某受伤时在大力公司工作不足一年，双方所提供的 社会保险，故应由大力公司承担赔偿责任。易某的伙食补助按因公出差伙食补助标准的70%计算，交通费酌情予以认定。易某要求大力公司补交养老保险金，不属本案 ...

、一次性伤残就业补助金x元（8个月×1500元/月）。二、由原告支付被告拆除内固定的后续治疗费，按实际发生的符合国家工伤保险治疗项目和药品目录及标准的费用 元（1500元/月×8个月）；7、一次性伤残医疗补助金x元（1500元/月×16个月）；8、一次性伤残就业补助金x元（1500元/月×8个月）。 ...

拖欠的工资（按310元/月计算）；4、由被告焦作市太行橡胶厂一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金x元；5、由被告焦作市太行橡胶厂支付解除劳动合同经济补偿金3720 ，厂里通知郭某某上班，郭某上班，一直在家休息，一审法院以在岗职工计算标准不正确。截止07年12月底，郭某某的生活费均是180元，而不是 ...

依法承担被告工伤保险待遇责任。但被告朱某应按重新鉴定后的9级伤残标准享受工伤赔偿。依照《中华人民共和国劳动法》第4、79条，《中华人民共和国 补助金（560×8个月）4480元。 4、一次性工伤医疗补助金（744×8个月）5952元。 5、一次性伤残就业补助金（744×16个月）x元。 本案受理费50 ...

一次性工伤医疗补助金，原告的伤残等级为七级，按焦作市2007年度职工月平均工资1586.33元计算12个月为x.96元。4、一次性伤残就业补助金按上述标准计算 ：原审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。 根据上诉人郝某某的上诉意见和被上诉人王某某的答辩意见，本院确定本案的争议焦点是：被上诉人王某某所受 ...

高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会裁决亚环公司支付尹某一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金9606元、停工留薪期待遇6600元、护理费3000 －3月，而亚环公司没有提交证据证实尹某受伤时还在试用期及工资标准，应承担举证责任，故一审认定尹某的工资为1100元并无不当。对于 ...

原告向被告支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计（略）元。原告桥星公司对劳动仲裁委员会 民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任，原告所提供的证据不能证明被告的月工资 ...

薪期7个月5天的工资共5791.2元、一次性伤残补助金5868元、一次性伤残就业补助金3912元、一次性工伤医疗补助金978元，合计（略）。2元。原告不服， 并且，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书上明确写明上诉人王某是在医疗期满后，依据工伤评残标准，对其进行劳动能力鉴定，故在上诉人陈某某没有提出相反 ...

。原告支付了被告的住院治疗费用，未支付被告住院期间的伙食费。被告于2004年8月24日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2004年8月31日被告医疗 伙食补助标准30元/天的70%计算是777元；一次性伤残补助金计发14个月为（略）元；一次性伤残就业补助金计发40个月为（略）元；一次性工伤医疗补助金 ...