劳动关系，不应给付何某某经济补偿金，何某某的劳动合同期届满，国税服务中心同意何某某继续工作，双方形成事实劳动关系，国税服务中心单方提出解除劳动合同， 元（３５９１元×５０％）。何某某诉求国税服务中心应支付解除劳动合同经济补偿金３５９１元、额外经济补偿金１７９６元，合法有据，应予支持。原判对此计算有误， ...

期间双方当事人争议的焦点是洁具公司解除与李某甲的劳动关系是否违反法律的规定，洁具公司是否应向李某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。李某甲进入洁具公司工作 和5月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...

375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付 ...

按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，单位与 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...