某的用工单位，金某与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。金某根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实 时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金某通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实 ...

的用工单位，李某乙与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。李某乙根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有 时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实证据 ...

年12月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人刘某及其委托代理人唐武林与被上诉人隆回电信分公司的委托代理人彭凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明 是刘某的用工单位，刘某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系，刘某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据。刘 ...

年12月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人黄某的委托代理人唐武林与被上诉人隆回电信分公司的委托代理人彭凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明， 是黄某的用工单位，黄某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在劳动关系，黄某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据。黄 ...

服务中心派遣马某到湖南省电信有限公司邵阳市分公司工作。2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为 是马某的用工单位，马某与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与隆回电信公司不存在劳动关系。马某要求签订无固定期限劳动合同没有事实依据 ...

单位，被告是原告的用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回周某的诉讼 ...

补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至2011 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

合同，应视为从2010年2月10日满一年的当日，被告与原告崔某已签订无固定期间劳动合同。但是，原告崔某在知道自己的权利被侵害之日起一 证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之，被告即使主张的港口在2011年10月25已由建设单位交付使用，双方的劳动合同已经履行完毕 ...

调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某。调岗后，许某多次无故旷工，并于 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。 《中华 ...

请求，本院予以支持，但要求保靖信用联社支付经济补偿金，因保靖信用联社不是本案用人单位，不承担本案责任，保靖信用联社辩称理由，予以采纳。根据《最高人民法院关于审理 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，保靖县信用联社及下属分社水银信用社没有与彭某签订无固定期限劳动合同的义务，对彭某诉请 ...