年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉 现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系 ...
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事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法向胡XX支付解除劳动关系的经济补偿金。胡XX于2009年2月22日至2009年8月21日期间在渝金公司工作， 。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法向向XX支付解除劳动关系的经济补偿金。向XX于2009年2月11日至2009年8月10日期间在渝金公司工作， 。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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，违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011年1月1日至2011年9月5日工作期间，绝大部分时间 条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298 ...
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工资问题发生纠纷，但被告并未明确表示要与原告解除劳动关系，多为原告自己的陈述，其认为是被告解除劳动关系并要求出具解除证明，却又多次强调老板并没有解聘 .44元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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结论通知书，铜梁县工伤保险管理中心出具的证明等证据佐证，足以认定。 本院认为,被告于2010年1月到原XX公某工作，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。为此，本案被告提出解除与原告的劳动关系后，原告应当根据该条及 ...
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暂行办法》第二十八条第二款，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和七至 、门诊医疗费30元、鉴定费200元，交某1020元，原告不认可，但没有提供证据证明其主张某乙立，交某以被告当庭主张某乙910元为准，被告的主张某 ...
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》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、原告邓XX与被告重庆XX商贸有限公司之间的劳动关系于2009年8月21日解某；二、被告重庆XX商贸有限公司 行为。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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事实劳动关系的的理由成立，渝金公司应当依法向陈XX支付解除劳动关系的经济补偿金，陈XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照陈XX半个月的工资 行为。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、原告胡XX与被告重庆XXX商贸有限公司之间的劳动关系于2009年9月6日解某；二、被告重庆XXX商贸有限公司向 。本案审理过程中，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立 ...
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