有限责任公司承担，全部资产归有限责任公司所有；合同制工人解除劳动合同，给予一定补偿；固定职工解除劳动合同，不再保留公职，并给予补偿，由企业一次性交纳养老 成立后与原告蒋某某重新建立了劳动合同关系，作为用人单位的鑫达装卸公司应为原告蒋某某到社会保险经办机构办理基本养老保险和城镇职工基本医疗保险、工伤保险 ...

天使集团已进入破产还债程序，刘某某请求依法确认原河南天使集团股份有限公司与其解除劳动合同的决定无效，判令河南天使集团股份有限公司清算组支付工资、医疗费、鉴定费、检查费 诉讼，对上诉人的工伤问题已经彻底、完全的解决。上诉人也有书面承诺，上诉人严重违反企业制度，企业按照规定与其解除了劳动合同并无不当，上诉 ...

合计x.2元,上述款项应由被告一次性支付给原告；原告自愿与被告解除劳动关系，本院予以准许；据此，依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...

。 原审法院认为：被告解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，并且被告 按规定执行。因此，上诉人诉请被上诉人赔偿其应缴纳的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险金（失业救济金）、生育费、住房公积金，符合法律规定，应当予以 ...

五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在劳动中 有关问题处理意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上一年度全市职工月平均工资为基数计发，一级24个月、二级、 ...

芷，大足县财艺五金厂厂长。 委托代理人王剑波，大足县财艺五金厂法律顾问。 被告大足县劳动和社会保障局，住所地：重庆市大足县X街道办事处东北环路X号，机构代码：x 上班期间，我厂为职工统一办理工伤保险时，唐某某一直不拿出她的身份证复印件，我厂无法为她办理工伤保险。因此，我厂与唐某某解除了劳动合同。后来不 ...

五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在劳动中 有关问题处理意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上一年度全市职工月平均工资为基数计发，一级24个月、二级、 ...

认定：2004年5月期间，华昌铝厂与蒋某某建立劳动关系，蒋某某工作内容系挤压工作，实行计件工资发放。蒋某某工伤时段的劳动合同期限自2006年11月11日起至 元，由华昌铝厂负担.第二十六条第（一）项的规定，一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发。按照上述法理，第二十三条的规定， 上诉人华昌铝厂 ...

九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因 ...

某甲上诉称：原审判决采信佛劳鉴(顺)x号劳动能力鉴定结论错误。一、根据(GB/x-1996)职工工伤与职业病致残程度鉴定分级B1分级系列J十级第25条“ 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案仲裁委员会 ...