违纪行为。原告在企业对其违纪行为做出处理后拒不上班，未给企业提供正常劳动属其个人原因所致，被告无义务支付原告一九九九年三月二十日至一九九九年九月八日未上班 工资的请求，理由不足，证据不力，应不予支持。由于张某甲在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼时，均未提出要求电力集团为其安排工作的问题， ...

纸业公司向黄某某邮寄送达处理决定，黄某某未签收。2007年11月，黄某某申请劳动仲裁，在庭审过程中，京源纸业公司向黄某某送达该处理决定。另查明：黄 月至2007年8月期间的养老、失业、医疗保险费单位应承担的部分，黄某某负责缴纳个人应承担的部分，并为黄某某办理失业手续；二、京源纸业公司于判决生效后十五日 ...

协议前后期催要制动器货款的差旅费和工资的专项款项，并由制动器厂部对熊某某个人支付提成。”2006年原告熊某某因借款事由诉至本院，要求制动器公司支付借款x.6 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。熊某某申请劳动仲裁和提起诉讼要求制动器公司和四维公司支付的系1999年8月2日 ...

手续，但最终没有解决问题。2001年7月，上诉人到东营市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，东营市劳动争议仲裁委员会裁决：上诉人与被上诉人签订不少于一年的 。 胜利石油管理局劳资处证实：胜利石油管理局职工调动工作程序为，首先由职工个人提出调动申请并填写《油田职工内部调动审批表》，然后由调出单位和调入单位 ...

已超过退休年龄。为达到退休年龄的职工办理退休手续是用人单位的义务，即使职工个人未提出，用人单位也应办理；同时，退休人员不属于在职职工范围，《企业 的认定显然与上述规定不符。即使按照原审判决的认定，所解决的也只是被上诉人申请劳动仲裁的时效问题，使被上诉人有一个救济的机会，原审判决认定公告送达方式无效， ...

销售人员按销售额提取5％的业务经费，超出厂规定的单价和容重，按厂部得五个人得五分成办法执行。原告喀左县岩棉厂连续几年执行该销售制度，时间一年一定 棉厂院内的黑板上，二被告春节后上班得知此情况，便和当时的法定代表人争论起来未果。二被告申请劳动仲裁，1997年5月13日喀劳裁字(1997)X号仲裁决定原告 ...

且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁裁决书驳回了原告全部诉讼请求，原告认为此裁决书极不公正，有意偏袒被告 证据的证明对象，对双方各项证据的证明目的不予认定： 原告提交的证据1系原告个人简历，有被告公司高层领导的批注及签名，故本院予以认可；证据2、3 ...

，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，通过行政途径解决争议，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的， 核实至2009年12月止，魏某基本养老保险单位应缴款为34873.4元，个人部分为11640元。被上诉人没有为上诉人魏某办理基本养老保险手续及缴纳相关 ...

没有给原告交纳养老保险金。原告曾于2012年2月21日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上，被告的行为侵害了原告的合法权益。为维护自身的合法 ；4、消防培训合格证一份，准考证一份；5、郑州市社会保险事业管理局个人基本信息资料一张；6、劳动争议申请书一份；7、二七劳人仲不受字〔2012〕 ...

年3月22日，原告孙某就向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告孙某的申请已超过仲裁时效，做出郑劳仲不字（2010 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原告与被告存在劳动关系，双方可以自主协商工资分配方式和工资水平，故被告下发的（2000）郑 ...