1,700元。由于原告始终未与其签订书面劳动合同，2009年5月至6月间又未安排其休息，故其于2009年7月3日口头向原告提出终结劳动关系，其在原告 的陈述不予采信；结合原告服从仲裁委第三项裁决的事实，本院认定被告在职期间月平均工资为1,700元。 由于被告至原告处工作的起始日为2008年3月26日， ...
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同意其辞去督导职务的申请，但不同意其要求担任门店店长的请求，安排其做普通门店员工。被告不服从，于2009年7月27日起无故缺勤至今。后被告申请仲裁要求 门店店长，望人事部能批准为盼。普陀五督伏某2009年7月15日”。该申请报告下方有原告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈建华 ...
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将任某取回的资料拍照留证。当日，大立公司再次发出公告，内容为任某不服从公司的调离工作，故决定辞退任某。2009年11月27日，任某向上海市嘉定区劳动 在上班时间为他人制作稿件，任某的行为违法了公司的规定，在其不服从公司调动安排的情况下，公司有权根据规定与其解除劳动合同。故上诉请求撤销原判，依法改判支持 ...
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为人事部经理，华暖公司因生产经营需要及王某某的实际工作能力和表现，可以调动王某某的工作岗位，王某某应予服从。华暖公司以货币形式次月支付王某某的基本薪资人民币 以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其相应的工资待遇，即每月为3,000元。王某某称华暖公司并未发过 ...
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，该公司经理。 委托代理人杨某某，男，1969年10月生。 委托代理人王为民，河南星烁律师事务所律师。 原告虞某某诉被告平顶山市燃气总公司(以下简称燃气公司) 丝岗位属于被告公司认定的技术岗位，并没有强迫原告调换工作岗位，原告在其技术岗位变更时是服从安排，主动报到的。被告没有扣发原告奖金的事实，其赔偿 ...
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未休，某公司应当支付年休假工资。由于某公司从事的是服装行业，春节期间为淡季，故安排员工休息时间长于法定假期，但这不能作为年休假扣除。2009年1月1日 及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； 5 ...
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伤害是双方斗殴所致，并不是在履行工作职责，因第三人没有安排原告为临时负责人，也没有安排其在下班后干其它工作，其伤害不符合《工伤保险条例》中 中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是保护劳动者因工作受到伤害及时获得医疗救治和经济补偿。本案原告为普通职工，其职责就是服从命令，听从指挥，完成自己的本职工作，对卸车 ...
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内容有:聘用合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日；东方监理公司根据资格及业务条件，安排强某某从事工程监理工作，强某某需服从公司的管理和 从三期工地到业主办公室和监理宿舍的路上发生事故，该事故发生时强某某尚处于工作状态中，并未下班，被上诉人认定该事故伤害属于工伤正确。综上，原审判决认定 ...
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劳动者的工作，在协商后变更手续劳动者有反映本人意见的权利，但无特殊情况应当服从。2009年8月28日，原告向被告公司发函，要求恢复其制造副组长的工作职位 和被告签订无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限 ...
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劳动者的工作，在协商后变更手续劳动者有反映本人意见的权利，但无特殊情况应当服从。2009年8月28日，原告向被告公司发函，要求恢复其制造组长的职位工作并 和被告签订无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限 ...
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