，被上诉人义马市人力资源和社会保障局的诉讼代理人陈贞勤，被上诉人义马市劳动人事争议仲裁委员会的委托代理人赵某乙、段某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 一审裁定认定事实错误，适用法律错误，望二审法院撤销一审裁定和义马市劳动争议仲裁委员会作出的义劳仲字(2007)第X号不予受理通知书。 被上诉人义马市人力 ...
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、员工待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细，被告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同、原告本人的辞职信及庭审笔录等 行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交，但并没有明确移交的相对人，应属诉讼请求 ...
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,122元；给被告造成的直接损失30万元。 上述事实，有原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员于XX申请辞职的答复、被告 行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交，但并没有明确移交的相对人，应属诉讼请求不 ...
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。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致外，另查明，上诉人在巩义市劳动人事争议仲裁委员会开庭时陈述：“孙继召不是厂负责人，是厂职工。”上诉人特别 市北山口鸿鑫机械厂的工人，更不是负责人。 本院认为，一、上诉人在巩义市劳动人事争议仲裁委员会开庭时陈述：孙继召为其单位职工，并非负责人，但向本院陈述 ...
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等共计x.30元；支付经济补偿金x元；为邓某缴纳各项社会保险金。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决建喜建筑材料有限公司支付邓某医疗费、停工留薪期基本工资 喜建筑材料有限公司应当支付邓某停工留薪期工资。原、被告对于被告的月工资存在争议，因原告为用人单位，工资清单由其保存，故其有义务提供工资清单证明 ...
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蓄意策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。 后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁 ...
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蓄意策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁 ...
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蓄意策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁 ...
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蓄意策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁 ...
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蓄意策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司之间存在劳动关系。济源市劳动争议仲裁 ...
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