发生争议是2005年2月底显然不符合客观事实，所以双方发生争议的时间应为2006年元月较为客观。故田xx主张权利时并未超过诉讼时效。 根据保险法的规定： 。因评定伤残等级进行司法鉴定支出鉴定费9O0元，是田xx因自己的主张应当提供证据的开支，应当由根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国 ...

请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因常××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动 给洛阳新建水泥公司提供过劳动，洛阳新建水泥公司也未向常××支付过劳动报酬。事实上双方已于2005年2月解除了劳动关系，常××向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请 ...

劳动争议纠纷一案，原审原告皓月公司于2009年7月27日向内黄某人民法院提起诉讼，请求撤销内黄某劳动争议仲裁委员会内劳仲案号（2009）X号仲裁裁决书。 作出开除和解除劳动关系的决定，对其决定所依据的事实应承担举证责任，现其未提供证据予以证实。且皓月公司也未将决定书通知王某某，故王某某与皓月公司间的 ...

公正判决。 鲁某某答辩称：被上诉人主张补发工资不违反法定时效的规定和一事不再理原则。2005年被上诉人向人民法院提起诉讼时，上诉人尚没有为被上诉人办理退休手续， 民二初字第X号案]中，上诉人向原审法院提供了其于2005年6月为被上诉人办理退休手续的证据，在原审法院于2006年2月6日裁定驳回被上诉人 ...

做出裁决，对刘某要求凡嘉公司支付5个月赔偿金9500元的请求不予支持。因对仲裁裁决不服，刘某遂诉至原审法院，要求凡嘉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500 ，凡嘉公司未提供证据证明。诉讼中，刘某称根据规定，无故旷工15天以上才能予以开除，凡嘉公司在11月16日和17日找刘某进行谈话，不属于旷工， ...

护理费及生活津贴，无相关证明及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交了以下证据材料： 1、仲裁《申请书》及渝荣劳仲案裁字（2010）第X 。关于原告要求按受伤前平均工资2000元/月的主张，被告未能提供《工资表》证明，被告应当承担举证不能的责任。原告要求按受伤前平均工资2000元/月的主张 ...

工资缺额2，029.08元；三、对申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 以上事实，由原、被告的陈述，考勤证，工资表，2009年5 期间（2009年5月考勤记录不全）的考勤证，该考勤证上反映出被告出勤及加班情况。原告虽对被告提供的考勤证持有异议，但未提供证据证明异议成立，故对于 ...

工资缺额2，029.52元；三、对申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 以上事实，由原、被告的陈述，考勤证，工资表，2009年5 期间（2009年5月考勤记录不全）的考勤证，该考勤证上反映出被告出勤及加班情况。原告虽对被告提供的考勤证持有异议，但未提供证据证明异议成立，故对于 ...

12小时（星期日除外），但支付的加班工资亦不足。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令：1、确认2007年7月10日至2009 。根据相关规定，用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于本市最低月工资标准。从被告提供的工资表显示，被告支付的工资有低于本市最低月工资标准的情形。现原告要求被告 ...

某某已经领取自谋职业社会保险费补贴。朱某某也于2009年5月11日申请劳动仲裁，要求慎达公司补偿其2001年12月至2006年11月的城镇社会保险及 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...