被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经 和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期 ...

X号行政裁定书、（2008）郑行终字第X号行政裁定书。证明目的该纠纷为企业内部分房，不属法院受理范围。 7、冯某某缴纳购房款单据、郑电机房（1998） 后才同意给冯某某分新房的行为是否侵犯了原审被告的合法权益，属于第三人内部管理权限，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审被告可另行通过其它合法途径向第 ...

晚班费。傅某某2008年3月晚班补贴费为48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院 有权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也可以依据企业规章制度给予处罚。本案上诉人傅某某与酒店签订为期一年（2007年4月23日 ...

融公司通过诚信直销系统教育与培训，协助春回美公司通过x国际信用体系认证，树立诚信企业品牌和建立失信惩戒制度；5、都融公司为春回美公司提供专业管理标准 公司于2007年7月20日出具承诺书，明确表示拖欠都融公司咨询服务费用系其内部管理混乱，财务亏损造成，并承诺于2007年8月10日前付清全部费用。此后， ...

内容以及原告大量的源程序、经验公式、计算机软件及算法等技术秘密，同时掌握原告大量内部业务规程、产品开发计划等商业秘密。在原告与李秀林签订的《聘用合同》 质量提升项目第一课题组任务书、责任书、捷通华声重大攻关项目通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职 ...

能充分证明黄某某系华兴采石场职工，予以采信；第4项证据系华兴采石场的内部生产管理制度，本院予以采信；第6、7项证据证明黄某某被庞老幺等社会闲杂人员 予以采信。 经审理查明，华兴采石场系经重庆市工商行政管理局黔江区分局依法登记的私营企业，注册号渝黔x-1。原告黄某某系华兴采石场雇请的工人，华兴采石场为其 ...

、是否应当审计，应当通过业主大会形成有效的多数意见来决定，其属于住宅小区管理的内部事务，必须通过特定的程序进行。这一问题并不必然导致业委会无权征收物业 委会任期的时候，因考虑要恢复已被上诉人破坏了的每年年底举行业委会换届选举的制度，确定在2003年12月底前进行换届选举，因2003届业委会于年中期产生 ...

各小组代表结算加工报酬后，由各小组自行分配，我公司不知道、也不过问各小组内部的分配标准、计算方法和每个人分得的具体金额。《完工证》上只有小组代表的 权利 珠海盐业总公司是专营食盐的国有企业，与珠海食盐专卖局是一套班子两块牌子，兼有专营与管理两项职能。全系统有严格的用工管理制度。不可能招收被答辩人为职工 ...

达到8小时方是标准工时制，在法律允许的范围内对工作时间的安排是上诉人的内部管理问题。三、劳动者出勤情况是由用人单位考核、记录并保存的，上诉人提出的 尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和《劳动法》结合起来， ...

的起因。2001年12月初，被上诉人开始考虑制定2002年的经营目标，这是企业内部加强目标责任管理的常用手段，基于基地龙眼、杨桃已经进入挂果期，决定给福山基地 ，于事实有据，应予确认，并无不当。一审依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，认定被上诉人不应支付上诉人的经济补偿金是 ...