530元，支付原告2008年10月9日起至本案判决之日的停工津贴；4、被告依法为原告缴纳单位应缴纳部分基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，并承担 法定工作日加班工资、假日加班工资x元；6、退还申请人保证金500元；7、仲裁费用由被申请人承担。2008年12月9日，怀化市劳动仲裁委员会作出怀劳仲案字 ...

有大量资产，完全有能力支付被告等人的补偿费用；三、关于原告提供被告入职时间，被告认为与事实不符，被告的入职时间应为2001年3月1日。故请求法院 。2008年9月28日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况 ...

有大量资产，完全有能力支付被告等人的补偿费用；三、关于原告提供被告入职时间，被告认为与事实不符，被告的入职时间应为2002年3月1日。故请求法院驳回 。2008年9月28日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的 ...

：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。《 的法律责任。2、本案被上诉人依据事实和法律文书承担了侵权的费用，上诉人应当将相应费用偿还被上诉人。3、本案中，是否存在其他法律关系，不影响上诉人 ...

：165×47＝7755），法定休假日加班工资应为611元[注：（10-4+10-3）×47]，两年的加班工资总和为8366元。此外，姚庄热电公司还应 的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议 ...

171天×36＝6156），法定休假日加班工资应为468元[注：（10-4+10-3）×36]，两年的加班工资总和为6624元。此外，姚庄热电公司还应 的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议 ...

，被告才采取每月轮休2天的方式给原告补休。同时，被告没有依法为原告缴纳1995年4月至2008年6月期间的企业职工基本养老保险、失业保险 2008]第X号； 8.劳动规章； 9.加班费发放表； 10.工资表及保险费缴纳情况； 11.员工安置情况表。 经审理查明以下法律事实： 原告于1995年4月到被告 ...

加班，未安排补休，也未支付加班工资。对养老保险的费用被告承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，原告提出解除劳动合同，并要求其支付相应的 开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同， ...

证明》称“史某某于1996年9月至2000年7月在我院进行理论培训，发生的费用包括运行费、培养包干费、体检费、伙食补贴、服装费、出国皮箱费、出国 赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额：乙方解除合同前12个月平均工资×未满年限(可计算到 ...

企业下岗职工基本生活保障费的标准为每人每月187元，国有亏损企业、盈利企业、参股企业、控股企业都应按照统一标准发放，任何企业都不得随意提高或降低基本 、失业保险金的办理和费用缴纳问题，仲裁机构已经予以明确裁决，长沙衡器厂应当按照仲裁裁决补交黄某2005年8月至2007年12月单位应当缴纳的各项保险费用 ...