被告三信时代网络公司答辩称：一、三信时代网络公司是主要从事网络服务器托管业务的合法企业，三信时代网络公司和三信时代信息公司没有任何关系；二、三信时代网络 庭审中，史XX、高某、崔某认为在中科鸿基公司工作期间，不知晓公司制定了上述的规章制度。 2010年2月25日，北京网宽天下国际文化有限公司与三信时代 ...

且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的人力资源 4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故本院对此证据不予确认；被告对原告提交的证据6、7 ...

王某某按悦达公司制定的规章制度和有关船舶管理规定完成工作。合同第十条约定：“当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另 王某某出具《解除劳动合同证明》，同年7月起悦达公司已不再为王某某缴纳企业职工基本养老保险。2008年7月21日，悦达公司、王某某就双方之间存在的 ...

的一切有关管理该房产及大厦规章制度的规定，使用该房产及大厦的公共部位与公用设备”。乙方根据此约定对公用部位进行了修缮并设立了企业招牌。甲方（被告公司） 管理职能。原告公司要求被告公司将其设置在公用区域的企业招牌恢复原状或赔偿损失以及赔礼道歉的请求没有合法依据，故对原告公司的诉讼请求不予支持。依据《中华 ...

如下意见：对被告提供的证据无异议，原告诉请是合理的，原告起诉的程序也是合法的。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案证据和事实确认如下： 全面工作。个人安全意识差，未履行安全生产管理职责，未建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致现场安全管理混乱，违反了《安全生产法 ...

了原告祁东县交警大队单位的规章制度，原告据此解除与被告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。原告请求确认解聘被告决定合法，本院予以支持，被告 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《湖南省城镇企业职工养老保险办法》 第十三条用人单位在录用、调入、调出某工或者对职工 ...

、医疗、工伤、生育等保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿 ，导致被告李XX不能享受失业待遇，故被告李XX要求原告XXX公司支付无法享受失业保险待遇的损失4356元（484元×9个月）的请求，合法有据，本院 ...

年8月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此 者，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及 ...

协议，属双方真实意思表示，故合法有效。并且，翟某并不存在进货损失，其所雇佣的员工工资应由其自行承担。因此，我公司不同意翟某的诉讼请求，请求 的产品且按照甲方建议的价格标准销售；甲方提供各种企业标准、操作规范、工作规范、管理技术规范及所有识别系统和其他规章制度，乙方必须无条件执行；乙方应按甲方制定的装修 ...

约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与贾某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南 ...