应红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号 通知被上诉人到单位办理相关手续，上诉人的这一行为，并不违反法律、法规的规定；相反，依法公告送达符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定的实体条件的情况， ...

判决，向本院提起上诉，称：1、一审判决对被上诉人的定性自相矛盾，根据企业登记机关对被上诉人核准登记的经营范围看，被上诉人的经营范围是“母婴健康咨询、 不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司 ...

原劳动合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的事实。因此，被上诉人违反双方劳动合同的约定，拒不服从上诉人对其工作岗位的调整，上诉人在无奈之下解除劳动 的事实一致。 上述事实，有双方当事人的陈某、一纸板厂公司的企业法人营业执照、《劳动合同》及《上岗协议》、《通知》复印件、邵阳市失业保险处证明、仲裁裁决书、 ...

当事人的陈述，本院认定如下事实： 原告林某某于1995年4月被安排到国有企业石门县原汽车大修厂小车车间上班。1999年，石门县汽车大修厂改制并更名为 共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人 ...

该公司法律顾问。 上诉人许某某因与被上诉人芜湖长江轮船公司（简称长江公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖市中级人民法院（2008）芜中民一初字第X 补发工资额均有相关工资调整的规范性文件为依据，且计算数额并无不当。对于企业自行浮动工资部分，长江公司亦依据国家政策规定予以适当处理，给予许某某一次性经济 ...

维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1日，调整 的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公 ...

，X年X月X日出生，住（略）。 上诉人肖某某因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 不等于工作时间这一事实，结合企业实际情况，以佛山市同等条件的人员工资标准，将基本工资与加班工资进行概括性约定支付，是合理的，并不违反法律禁止性规定。诚然，《试 ...

应红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号 通知被上诉人到单位办理相关手续，上诉人的这一行为，并不违反法律、法规的规定；相反，依法公告送达符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定的实体条件的情况， ...

经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金25%，这令 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金25%，这令 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...