支付的工资低于社会最低工资标准，并且未支付加班期间的加班费。汉高公司没有与其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让赵某某进厂上班，欲 上岗证，其他劳动者证言等初步证据。在本案中，上诉人虽然主张与被上诉人存在事实劳动关系，但是被上诉人对此不予认可，因此，根据上述规定，应由上诉人提供双方存在劳动 ...

月23日，盈丰兆公司聘用胡某某担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未继续签订劳动合同，胡某某仍在盈丰兆公司工作，继续担任 事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者。”盈丰兆公司已支付11月工资600元、误餐 ...

。 原审法院查明：2006年11月份朱××受聘到××公司作保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。××公司 以上的，享受带薪年体假。由此可见，早在1995年1月1日后，劳动依法可享受带薪年休假，用人单位应保证劳动者的这一基本权利的实现 ...

为了避免不良影响就把车收回了。同时，万泉寺公司只是解除了运营合同，并没有解除劳动合同。出租车行业是特殊的服务性行业，出租司机代表北京人的面貌，发现欺骗乘客 造成了坏的影响，但是万泉寺公司可以给李某某提供其他的工作。 一审法院审理查明：2006年9月27日，甲方万泉寺公司与乙方李某某签订《营运任务承包 ...

五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在劳动中 谭某某的工伤待遇。虽然上诉人中国交通建设集团有限公司的“住所地”是在北京市，但是，其并没有为谭某某在北京市办理工伤保险，因此不能认定为谭某某的工伤保险参保地 ...

五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在劳动中 谭某某的工伤待遇。虽然上诉人中国交通建设集团有限公司的“住所地”是在北京市，但是，其并没有为谭某某在北京市办理工伤保险，因此不能认定为谭某某的工伤保险参保地 ...

，中心是应该向上一级劳动部门反映、备案的。但是，白云区劳动局和广州市劳动部门对于这么多人进行投诉的事件却没有记录。被上诉人的负责人在法庭调查中也承认， 关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...

应找同一公司解决，故应认定何某某至此才知道佛山市建行并没有为其办理有偿解除劳动合同手续，故双方的劳动争议发生之日应认定从2005年5月10日起计算 人员，并不是单位分流员工的对象，佛山市建行并无主动与其解除劳动合同的意愿，何某某与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行，事实上有其他员工 ...

计算工时为由而违反法律的有关规定。三、叶某某的实际加班时间应从劳动合同签订之日起至发生劳动争议之日止来进行计算，即从2003年10月1日起至2004年 应从2003年10月1日至2004年8月25日。四、国星公司没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，长时间使叶某某在超负荷的环境中工作，迫使其提出解除合同 ...

原告承担。对此，原告不服，向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：被告在原告工作单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但被告已成为原告的成员，有偿为原告提供劳动， 2，对其真实性、合法性、关联性有异议，该表中虽然有“李某某”该工人，但是该“李某某”是否就是本案中的当事人李某某，这里不能确定，而且该工资表上的 ...