单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬；合同期满，因 一次性支付给兰某的补偿费已足够相抵。3、新桂公司不存在克扣兰某绩效工资及岗位工资的情况。新桂公司实施了新的薪酬制度后，虽然对兰某基本工资做 ...

的黑社会性质组某。为控制手下成员，谢某制订了严格的组某纪律，要求团伙成员绝对服从安排，随叫随到，所有成员一律使用某名、绰号，各组某员之间不得相互打探信某，不得与公司女 要听他的话，不能对分配的工作挑三拣四，不许干私活，不能黑钱，要回来钱都要交给徐某，出去要账的时某出事公司会管，员工和女文员不能多说话， ...

经营的需要对其工某岗位、工某地点及相应工某待遇进行调整，乙方如不服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行 用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工某中多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失而解除与原告的劳动合同。被告单位的《日常 ...

部门经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴，李某甲的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李某甲工资中“岗贴及加班费” 所约定的工人岗位是一致的，并非是对合同所约定的岗位的变更，李某甲应当服从公司的安排。李某甲所称的此举系打击报复的主张缺乏充分的依据，本院不予采信。海 ...

库里的员工集资，集资数额以库里员工职务高低为标准，辖区内各国库主任按许昌直属库副主任的标准，公司人员由库里统一安排，为此还专门召开了班子会进行了 移交，按评估价格卖给许昌直属库，以后由直属库管理。然后我到河南省公司汇报，但是省公司不同意这样办，最后我们直属库领导班子研究决定，车辆向社会拍卖，尽量按现有 ...

年11月5日发出的调令，内容为：“因保安人员郑某不适合保安岗位工作，根据公司全面安排，公司决定将原保安岗位人员郑某从保安队调离，调到生产 时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200 ...

，提出上诉。本院依法组成合议庭，经阅卷，听取辩护人意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原判认定，2006年9月，被告人傅某某伙同他人预谋利用 民众。平日，“财哥”很少来公司，由“林姐”负责员工培某、人员照片、工作安排、现场管理。2007年3月，“林姐”安排其辅助她管理厦门市X区永同 ...

工资、福利待遇及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A 包括了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据 ...

不同意支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受时间从本年度 确认自2008年5月19日起，非因本人原因从原用人单位XX环境公司被安排到新用人单位森松化工公司工作，并于2008年5月27日与XX化工公司签订 ...

原告为证明其主张提供了落款时间为2010年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。 被告认为其未收到该辞职 正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...