年4月10日双方分别签订期限为2008年4月15日至2009年4月14日及2009年4月15日至2011年4月14日的《劳动合同》。2010年2月 上下班，希望员工到昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、为原告提供的 ...

2009年12月22日双方分别签订期限为2008年1月2日至2010年1月1日及2010年1月2日至2013年1月1日的《劳动合同》。2010年2月 ，希望员工到昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据1 ...

曾为原告流水线操作工。2008年1月7日双方签订期限为2008年1月1日至2011年1月1日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告处 ，希望员工到昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据 ...

被告知如面试合格将当场签订有效期为三年的劳动合同，其即按要求至被告处面试。面试时，被告向其介绍了相关情况，并要求其填写了入园员工登记通知，又指点其填 年6月14日解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与XX公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求 ...

地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排 ...

有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。原告是上海向光企业管理顾问有限公司（以下简称“向光公司”）的经理，向光公司与被告之间有业务关系，因为原告没有交付本应由 智曾是被告处员工，欲证明原告在被告处任总经理一职。但李智未出庭作证。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，原、被告未签订过劳动合同，被告亦未 ...

地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排 ...

外来从业人员综合保险。 被告某行物流有限公司上海分公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，根据原告提供的劳动合同，其用工方应当是中山市某行运输有限公司，该公司 行运输有限公司派遣至该公司设在上海的仓库工作，而非派遣至被告单位工作的。对此本院认为，原告与案外人中山市某行运输有限公司所签订的劳动合同上虽载明 ...

地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排 ...

李某的证明，记载：入职时与被告明确约定，工作满一年后方可凭证报销手续费。证明公司与员工约定工作满一年才可实行报销。 原告对被告证据1－2的真实性 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告建立劳动关系后，被告应当依法与原告签订劳动合同，并为原告缴纳综合保险费。如若因原告使用他人姓名导致被告不能 ...