康思达公司在二审期间提供如下新证据：一、康思达公司的股东花名册，证明康思达公司经过转制以后拥有股东419名，均是由康思达公司的在职职工构成；二、 协助竞争对手谋取利益，余款不再支付。”因个人的原因辞职或被开除(除名)的康思达公司员工的股份由该公司的工会持有和管理，收回的股份将转让给康思达公司的其它股东 ...

亚公司退还陈某某进厂时交的300元按金；2、汇亚公司解雇陈某某没有依据，必须退还陈某某在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共5500元； 经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据 ...

修改合同，取消了劳动合同中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、 与卢某某自2001年1月1日起解除劳动合同。12月29日，万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动合同经济补偿标准》的通知，要求与卢某某协商，确认 ...

证明材料； 7．原告单方送检的1996年1月1日至2000年3月31日期间商品销售收入及支出项目的审计报告(简称审计报告)一份； 8．原告单方送检的1996 ，也经营国内其他汽车厂家的汽车配件，总公司及分公司的在职员工达240余人，建立了相应的营销系统。富甲公司先后多次在《中国汽车报》、《西部汽车报 ...

原告遭受的经济损失。 被告薛某辩称：原告亚泰公司所述的商业秘密不能成立。理由是：一、薛某在职期间并不掌握原告的商业秘密，原告也未采取相应的保密 亚泰公司(甲方)与被告薛某(乙方)签订聘用合同，该合同约定，甲方聘用乙方为公司正式员工，聘用职务为业务经理，为期四年。关于聘用范围和责任，合同约定：乙方主要 ...

原告是上述商标在中国内地的使用权人。被告乔治珂曼公司系一家服装加工企业，被告尹某某及许某某原为原告上海办事处的员工。三被告在未经原告授权的情况下共同生产、 予以确认。许某某是原告上海办事处的副主任，与尹某某同为原告职员，两人在职期间即签订协议合伙经营服装，已属不当。虽许某某辩称合伙协议未实际履行，但 ...

上诉人及广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作10年的年限，每满一年发给相当于一个月工资2100元的经济 休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...

上诉人及广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作13年的年限，每满一年发给相当于一个月工资2150元的经济 休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...

上诉人及广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作12年的年限，每满一年发给相当于一个月工资1700元的经济 休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...

上诉人及广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作10年的年限，每满一年发给相当于一个月工资2200元的经济 休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉 ...