被告主张回单位上班,但未提供证据证明,被告亦不认可。庭审中,被告称原告非其公司员工,与其不存在劳动关系。原告两证人证明双方存在劳动关系,被告承认两证人系其员工 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条一款（五）项之规定，判决如下： 驳回原告 ...

手续。张某甲才是涉案域名的所有权人。第四，时代凯达科技公司在诉讼中直接列张某甲不符合法律规定。张某甲参加诉讼只能是法院通知或者张某甲申请参加两种程序 吴某某和张某甲当时均系时代凯达科技公司员工，履行公司网络管理岗位职责。同年8月，被告吴某某从时代凯达科技公司处离职。张某甲继续履行时代凯达科技公司的网络 ...

合同，约定月工资为4700元。2010年7月23日，原告金桥瑞和公司的人事刘静告知被告，可以再工作一个月后离职或者领取1个月的工资后当即离职。 解除劳动合同经济补偿金4700元，系对其诉讼权利和民事权利的处分，亦不违背有关法律规定，故本院予以准许。仲裁委员会裁决原告支付被告2010年7月1日至2010 ...

（原审判决书作2008年8月31日系笔误），上元公司向荣某某发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要 以合同到期为由为荣某某办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》不符合法律规定，对荣某某要求上元公司支付赔偿金的请求x元的诉讼请求予以支持。 2009年6月1 ...

月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告将原告办公室 （含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为 ...

请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回左某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院 。同日，左某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、 ...

请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回赵某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院 。同日，赵某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、 ...

请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回张某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审 。同日，张某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、 ...

请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回孙某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院 。同日，孙某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、 ...

请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回孟某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院 。同日，孟某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、 ...