培训的一种形式。现姚某训后不久便擅自离开公司，不仅应退赔出国技术培训的费用，还要支付一个月工资的违约金，故不同意姚某诉讼请求，表示仲裁机关的裁决 ，具体支付方法是：……没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的 ...

合同。被告于2008年10月22日向原告以挂号信形式寄交了辞职信，信中称“自2008年公司多次违反劳动合同相关约定克扣拖欠本人工资现本人提出与 被上诉人任某辞职，原审法院驳回上诉人河南新长城实业有限公司要求被上诉人支付赔偿金及培训违约金的请求并无不当。故上诉人河南新长城实业有限公司上诉要求被上诉人任某 ...

数额可参照五部委文件和民航人发［２００５］１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据双方 航空公司另行解决。 关于姚某某应支付违约金及其数额问题。姚某某与海航公司签订的劳动合同中明确约定了姚某某的违约责任且在第九章第七项明确约定了 ...

、请求判令被告赔偿原告在咸丰县X路的损失11万元；5、请求按合同约定由被告向原告支付违约金50万元；6、本案的诉讼费用及律师费用由被告负担。 原告北京辰 规范为国内3级公路标准，保证按中国质量检测合格；技术与培训：由被告方组织美国索乐克公司的专家负责培训原告方的人员，保证原告能掌握好索乐克固化剂的筑路 ...

。补偿费用数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据双方 航空公司另行解决。 二、关于张某应支付违约金及其数额问题。张某与海航公司签订的劳动合同中明确约定了张某的违约责任，且在第九章第七项明确 ...

补偿数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据 公司另行解决。 关于王某某应否向海航公司支付违约金及其数额问题。双方所签订的劳动合同为无固定期限合同，被上诉人王某某应服务至法定退休年龄。王某某 ...

其退还培训费200元、待岗生活费4827元、终止劳动合同经济补偿金580元、赔偿失业金损失2814元、支付违约金300元，并由马某承担本案全部诉讼费。 一审 生活费的问题。南宁市保安服务总公司上诉主张马某是擅自离开工作岗位，而非公司安排其待岗。南宁市保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均 ...

五(知)初字第X号 原告上海奥美商务咨询有限公司。 法定代表人郭某某，该公司董事长。 委托代理人苏某某，男。 委托代理人李国平，上海市申元律师事务所律师 价款为人民币1，005，000元，违约方承担合同总额的5%违约金。原告已履行了合同约定的除最后一个“培训及品牌执行检验”的所有工作。后被告提出资金较 ...

1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡 日期间的工作班次达成一致，但对2008年7月7日至7月10日四天培训的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定 ...