被告的工资为1,200元。 被告认为：原告提供的工资发放清单表明了双方之间是存在劳动关系的。第三人承包了原告公司的车辆，第三人和原告说让被告来卖票 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由 ...

。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。 5 年3月期间，陈某某的基本工资为合同约定数额850元。 双方对于陈某某的加班时间亦存在争议。2006年10月至2008年10月期间，因陈某某实际出勤日期 ...

2009年9月至11月的工资单3份，证明工资发放情况； 五、证人潘XX的证言，证明证人表示其不知道被告选择为哪一家公司工作。 被告顾XX辩称， 支付被告该月工资额为4521.76元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20 ...

月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及 4000元，并未超过按其所主张的加班时间和计算方式进行计算所得金额，本院予以确定。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度。被告支付原告2009年1月的 ...

，员工按照上海尊尚会休闲俱乐部有限公司规定的价格收费，不能自主调整服务价格，也不能自行让利或给予折扣；服务结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费 的，女桑部、技师部的工资发放情况也是这样的；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

被告也确认其单位是通过现金签收的方式向员工发放工资，但被告未向本院提交原告主张的时间段员工工资的签收凭证以证明其公司无原告该员工，故相应不利的法律后果 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告季x负担3元 ...

费用。其间，原告也在此上班，无考勤，被告每月5日发放上月工资，由某某公司代为支付，每天由某某公司提供午餐，员工签名领餐。2009年2月9日起被告 应休年假为1.75天，不足一天的时间，不折算年假工资，故原告2009年度实际可享受一天年假。仲裁委裁决的年假工资符合法律规定，被告对此没有异议，本院亦予确认 ...

月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。 被告于2007年9月至2009年 综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于 ...

有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付被告1天年假的三倍工资 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元 ...

某某实业有限公司。 法定代表人王某某。 原告钟某某与被告某某实业有限公司（以下简称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利后果。原告自述的加班时间和加班费金额具有一定的合理性， ...