，约定每月工资为人民币(以下币种均为人民币)3,000元，夏某公司未按约定工资发放。2007年2月28日夏某公司出具退工单给张某，此时张某处于产假期间。同年 有关规定给予经济补偿，并支付替代通知期工资。夏某公司认为是由于张某严重违纪才作出退工决定，对此夏某公司提交了原夏某公司处三名员工的证明及收据存根 ...

交付给被告经营。2009年2月15日至同年12月20日计310天，被告未支付承包费662,470元。2009年4月26日，被告未经原告同意擅自与案外人甘 被告签订的承包经营合同合法有效，被告应当履行合同义务，支付承包费、水、电、煤、话费、营业税、员工工资。被告未经原告同意擅自将酒店转让给案外人造成原告 ...

元、支付赔偿金1939.2元；二被告未支付8月份10天工资400元，应支付工资800元。 被告濮阳联华鹤壁分公司辩称：我们与原告无劳动合同关系。我们是替鹤壁市 联华地王百货赛珞玛两岸美食城（以下简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。 被告胡某某辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不 ...

。2009年4月13日延安市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。现诉请被告立即支付拖欠我的工资x元。 原告常哲源为证明其主张成立向本院提供证据如下： 证据一 一批员工从事锅炉制作安装和推销。因季节和气候原因，公司每年11月结清员工工资和账务后放假，第二年3月根据工作需要由法定代表人决定续聘人员并通知 ...

）。 法定代表人方某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告员工。 委托代理人虞某某，女，被告员工。 原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”） 31日，并由X公司按最低工资标准支付上述期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。陈某某被解除劳动合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司 ...

倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...

倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...

倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100％的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告 ...

时，每个月休息一天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时，但原告未支付加班工资。2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...

倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...