至同年9月14日的工资及解除劳动关系的经济补偿金。其具体上诉理由为：双方约定了试用期3个月，试用期内，王某不具备仓单业务专业知识，未达到基本业绩 某所称的2000元基本工资为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。 在本院审理期间 ...

时效，不予支持。双方签订的塔机租赁合同合法有效，双方当事人均应按照合同约定履行自己的义务。双方约定租赁期至塔机出场结束，现欢乐家园19#项目早已完工，双方未就塔吊 ，且王某朋在该合同“负责人：”后签了名，即便王某朋在合同履行期间离职，通用公司不再委托王某朋负责本案争议的塔机租赁一事，应告知建安公司， ...

但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作单位 证明：刘某伪造的劳动合同，其在合同第三十八条中表述：“甲乙双方约定：乙方为年薪制，乙方第一年的薪资为50万元，乙方第二年（2009.7.1-2010. ...

的职位为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，XX离职后一年内不得在大上海地区经营或为他人经营与原告XX公司同类之业务，并严禁使用任何属于原告XX公司商业 三倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求 ...

对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容统一进行调整。第六条约定：人寿保险信阳分公司承担姚某某在公司授权范围内从事保险代理活动所产生的法律责任，甲方及时向乙方支付 月6日姚某某在开夕会时得知被开除。8月9日原告方电话通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对 ...

对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容统一进行调整。第六条约定：人寿保险信阳分公司承担原告在公司授权范围内从事保险代理活动所产生的法律责任，甲方及时向乙方支付代理 月6日原告在开夕会时得知被开除，8月9日被告方电话通知原告办离职手续。原告认为其与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对 ...

万元整，用于内部装修及购买电视设备，并签订了还款计划，根据还款计划约定，被告某公司2008年10月31日前归还10万元，从2009年1月份起每月支付3 工作失误，给甲方造成重大损失外，甲方不得辞退乙方。4、乙方同时具有人事权与员工管理权，但不得即时参与现场经营与人员的编制体系，一切均以与甲方沟通协商 ...

每月支付原告的工资中，已经包含了擦玻璃窗的报酬，其公司从未另外支付原告200元，双方对此也未作约定。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系 玻璃窗一次，被告也按协议支付原告劳动报酬。2009年6月15日，原告离职。 2010年3月10日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

年X月X日出生，汉族，北京伸鸣达广告有限公司员工，住（略）。 原告苏黎世保险公司北京分公司（以下简称苏黎世公司）与被告北京伸鸣达广告有限公司（以下简称伸鸣 万元，未发布期费用为102万元；若双方解除广告发布合同，伸鸣达公司将根据合同约定退还为发布期间的费用，但具体退还金额和时间以最终签署的解除协议为准 ...

单中载明："索赔洽协商暂不做入结算中"。 另查，肖某曾为被告员工，现已离职。其在原告与被告商业往来中为计划调度员，其工作为向原告通知被告 给付的证据，故本院对原告该部分请求不予支持。对于被告反诉请求本院认为，双方合同约定，甲方预留结算总价的10%作为保证金，但被告付款行为在先，双方结算确定结算总价在后 ...