换工作地点，林某则提出盘点，盘点完后，林某才邮寄给艾麦公司一份解除劳动合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应 林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林某拒绝签 ...

经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同 （金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉 ...

提出起诉，并有权提出赔偿。第六条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1 移动淮南分公司的有关业务，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。因此盛泰达公司要求佳鑫公司与孙某某、李某乙立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿经济损失 ...

提出起诉，并有权提出赔偿。第六条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1 移动淮南分公司的有关业务，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。因此盛泰达公司要求佳鑫公司与孙某某、李某乙立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿经济损失 ...

上诉人认为五年半的星期天加班工资合计x元。向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2004年12月20日依法作出南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，裁决 以书面形式向公司提出辞职，公司在2004年9月20日与其解除了劳动关系，已把所有工资全部结算并签收，都未向公司提出过加班费及其他要求。请求维持 ...

人员均签字认可，唯有沈某某不签字确认。2002年7月沈某某向公司提出某职，并要求按照2001年营销责任制度结算工资报酬。双方在计算标准、数额、时间、 尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力。上海南都在沈某某辞职时同意按2001年度 ...

原告对该信息采取了合理的预防措施。即制定了相关的保密规章制度，并对员工提出了书面或者口头的保密要求。从江西知识产权司法鉴定中心鉴定结论来看，原告提出的 故意，其行为构成不正当竞争，侵害了原告的商业秘密，应承担民事责任。原告电器公司要求四被告停止侵害并赔偿经济损失的诉讼请求，理由正当，予以支持。鉴于原告 ...

向XX市XX区劳动和社会保障局申请工伤认定,在工伤认定申请表中,申请人栏为长沙XX公司,在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系,并由长沙XX公司 支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同关系未再履行。另查明,杨X在长沙XX公司工作期间,自2008年1月起每月工资为 ...

1100元、第二个月的工资为1200元，工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。 外来人员的综合保险金。其他员工都已缴纳了综合保险金。 再查明，2010年1月6日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年10 ...

月1日，被告书面提出辞职，并于同年8月1日离开原告处。2010年1月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金x 行为。被告当天作出书面承诺，将上课所得学费扣除相关费用后返还该校。该校同意XX公司一并向被告追讨上述费用。 4、原告的经营范围为办公自动化设备、电子计算机及 ...