服务有限公司2008年4月工资发放表1份，证明原告系该公司的工作人员，那时原告就应知道自己不是被告的员工。2、2008年5月商丘市美洁洗涤服务有限公司 的企业法人。2008年9月24日原告因违反规定被商丘市美洁洗涤服务有限公司辞退。后原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告申诉主体有错误为由以商 ...

法院认定：被告张某某是原告顺德市丰泽电工制造有限公司的员工，2003年9月28日，被告在该公司操作冲床时，不慎被冲床压伤左手，后被送到 补助200元、医疗期间的工资2245.65元、一次性残疾补偿金x.96元、一次性工伤辞退费x元(合计x。11元)；本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人张某某口头答 ...

不一致；1-25、休假计划申请表；1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋某双向选择意向表；1-29天安 因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月 、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函”中旷工是指2009年10月12 ...

若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ，无权获得季度奖金；年度考核为D级的，无权获得年度奖金。因此，美的公司根据《员工绩效管理》及黎某某季度和年度的考核等级，有权不向黎某某发放2005 ...

财务部出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中 公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何经济补偿。综上，请求二审法院撤销原审判决， ...

砼料损失，每人负责5850元，对刘军、黄某罚款400元并做辞退处理。黄某在金汇通公司工作至2010年12月23日止。 2010年12月23日，金 通公司应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因管理不完善所带来的不利影响和后果 ...

月25日在海淀区大钟寺X号院华杰大厦5B21（办公室）公司以口头形式辞退本人。根据有关规定，要求鑫容光公司支付本人代通知金及经济赔偿金。对仲裁裁决中关于二 某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案佐证。 一审法院判决认为：2007年9月17日，韩某入 ...

保险公司并未与张某之间签订劳动合同，张某仅提交营销方案、工某、渤海保险公司员工某讯录、工某联系函、证人证言等证据材料，但上述证据材料均未加盖 某发还拖欠的2009年4月至8月的工某5000元、支付未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工某x元和经济补偿金2000元。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律 ...

；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金 工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动合同，月工资收入1200元，其中100元为公司支付个人的社会保险费用，由个人自行缴纳，2010年5月份，原告提出与被告签订 ...