是正式工。本院认为，原告所提交的证据能够证明其主张，即双方存在劳动关系,被告所举证据与事实不符，不予认定。被告所举证据不能证明其主张。 依据当事人 请求事项。 本院认为：原被告双方所争议的是否存在劳动关系问题，依据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，原告所提交现有证据 ...

能够证明其主张，即双方存在劳动关系。被告所举证据不能证明其主张。 依据当事人双方的庭审陈述及本院审查确认的证据，本院查明本案事实如下： 原告宋某于 某的请求事项。 本院认为：原被告双方所争议的是否存在劳动关系问题，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，原告所提交现有证据能够证明与 ...

上班。当时罗某乙本人并没有与临颍县烟草公司订立书面劳动合同，非书面形式确立的劳动关系在实务中称为事实劳动关系，因此罗某乙与用人单位形成了事实劳动 仲裁是诉讼的前置程序，因此原告与第三人之间的劳动关系和社会保险关系的认定应先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。 关于被告罗某甲的反诉问题。《中华人民共和国劳动法 ...

书面劳动合某，故杨某甲受聘在某某集团公司工作期间，与某某集团公司之间形成了事实劳动关系。本案争议的焦点是：一、杨某甲是否有权分配其主张的节余指标费 给予杨某甲开除处分的决定》，虽然杨某甲拒收，但双方劳动关系已自此终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动 ...

被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不 劳动争议仲裁委员会金劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书查明事实如下，双方虽为签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在。且有原审卷宗第28页印制有“郑州市惠真 ...

给冯×××，但冯×××并无施工资质。根据劳社部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将 给无任何施工资质的自然人冯×××，应由原告承担用工主体责任。原告之诉讼请求无事实证据及法律依据，依法不予支持。被告辩称理由正当，证据充分，符合法律规定，依法 ...

》第十条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：原告温州矿山 诉辩及主张，归纳本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人是否存在劳动合同关系或事实劳动关系2、本案是否遗漏当事人 围绕争议焦点，各方当事人均未向二审法院提交新 ...

，黄某与正宜商城不存在法律意义上的劳动关系。黄某在正宜商城工作，正宜商城给付了工资，形成正宜商城聘用黄某的事实，双方之间应为劳务关系。黄某请求 国发〔1978〕X号文）规定：男年满60周岁群众团体的工人应当退休。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号文）规定：用人单位 ...

劳动关系。原告于2004年4月到被告处工作，双方存在事实劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效后，双方应于2008年2月签订书面劳动合同 为劳动关系。被告称原告曾领过失业保险，双方不存在劳动关系的辩诉意见，法院不予采信。关于原告诉称的加某，因为汽车租赁行业系特殊行业，原告作为司机 ...

、原告提供的工资卡本院的庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ，于法有悖，本院不予认可，原、被告之间应当属于事实劳动关系。原告主张2008年10月至2009年9月期间未签劳动合同的双倍工资x元，（略）劳动争议 ...