解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...
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解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...
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解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...
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解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...
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解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...
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解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...
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解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...
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月，食出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在关某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知关某某待岗。而食出 固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗， ...
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解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...
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管理办公室职员。 上诉人甘某某与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 的所是同一个诉求。根据法律规定对判决已经发生法律效力的案件，当事人又以同一事实起诉的，应按申诉处理。综上，甘某某所诉，原审法院不予 ...
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