年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求 终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原 ...
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年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求 终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原 ...
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年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求 终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原 ...
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年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求 终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原 ...
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年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求 终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原 ...
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年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求 终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原 ...
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的工资。原告经讨要，机械厂仅支付1000元，遂于2011年6月23日向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2011年6月29日以“申请仲裁的争议不某 离开该厂，工作年限2年1个月，一审对工作年限的认定是正确的；2、关于平均工资计算问题，2008年5个月的工资为2300×5＝x元，2007年7个 ...
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2012年1月12日受理后依法组成合议庭审理了本案。 原审法院经审理查明，2011年8月25日，杨某向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。当日，该 第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定驳回杨某的起诉。案件受理费10元，退回杨某。 ...
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工序生产场某用稀料助燃锅炉时受伤。魏某乙向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与郑某机之间存在劳动关系，该仲裁委作出裁决确认郑某机、魏某乙之间 不存在过错。请求法院依法处理。 在二审期间，当事人均未提供新证据。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，某某修理部系经工商管理部门依法登记成立的个体 ...
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工序生产场某用稀料助燃锅炉时受伤。李某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与郑某机之间存在劳动关系，该仲裁委作出裁决确认郑某机、李某之间存在 不存在过错。请求法院依法处理。 在二审期间，当事人均未提供新证据。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，某某修理部系经工商管理部门依法登记成立的个体 ...
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