2007）株劳鉴字第X号劳动能力鉴定结论书，结论为：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准之规定，原告构成二级伤残，存在 等对残疾器具的赔偿年限未作具体规定，可参照《最高人民法院关于审理人身损害纠纷适用法律若干问题的解释》中残疾赔偿金赔偿20年的规定处理。后续赔偿标准可 ...

，要求成都市拉链厂一次性支付其六级伤残的经济补偿金，并对成都市拉链厂扣除其工资作赔款一事进行仲裁。2003年5月14日，成都市劳动争议仲裁委员会以成 月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有关规定处理了的不再重新处理；……”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

的辩称意见不能成立，不予采纳。第三、关于夏某某应当享受的工伤待遇问题，按《工伤保险条例》的规定，工伤职工，需要护理的，需由医疗机构出具意见，而 二、重庆德盛福汽车零部件有限公司在本判决生效后立即向夏某某支付停工留薪期工资762.28元、伙食补助费126元。三、重庆德盛福汽车零部件有限公司在本判决生效后 ...

东龙公司约定工资待遇，也未有实际工资收入，故参照《关于贯彻执行广东省工伤保险条例有关问题的通知》（佛劳社［2004］X号）第五条“职工在发生工伤 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)支付一次性伤残补助金……(二)按月支付伤残津贴”的规定是属于倡导性规范还是 ...

工伤保险条例》第六十三条第一款的授权制定，本某的赔偿问题应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条、第七条的规定，即非法 按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金。根据长沙市人民政府办公厅2005年4月26日《关于调整我市社会保险费缴纳和社会保险待遇计发基准数 ...

高亭司分公司签订劳动合同或形成事实上的劳动关系。依照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的有关规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用的 规定工伤和住院期间不能解除劳动合同；证某二、湖南省职工工伤认定申请表，拟证某胡某曾受工伤，伤残等级为十级；证某三、下岗失业再就业证， ...

后就回单位上班，一直上到2008年1月，之后就未上班。根据最高人民法院《关于民事诉讼证某规则的若干规定》第六条的规定，计算劳动者工作年限发生争议的， 其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。结合《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定 ...

。关于营养费，无法律依据，不予支持。关于原告停工留薪期待遇，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，确定原告伤情左尺桡骨及尺骨 元、护理费3780元、一次性伤残补助金20027元、停工留薪期工资待遇12016.2元，未签订劳动合同双倍工资差额184.2元。 被上诉人蒋XX答辩称：1、取钢板 ...

伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》 补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医某补助金，五级十六个月，六级十四个月 ...

致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险 ...