管理和把关严重不负责任，导致出现多处严重装修质量问题，故被告在双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一） 的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司应支付解除劳动合同的赔偿金5500元，该主张未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予审理。 综上所述，依照《中华 ...

劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在劳动合同期间因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除 不符合相关规定，其解释不被采纳。关于原审原告要求恢复劳动关系后等工资的补发、工伤的治愈、相关的赔偿等一切问题彻底解决后方能同意与原审被告终止劳动 ...

，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。 的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

违法解除，XX公司应当支付王X违法解除劳动合同的赔偿金。因XX公司对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除 生效之日起七日内支付被告王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元； 二、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日内赔偿被告王X2009年6月4日 ...

在本案中不予认定。被申请人作出的与申请人解除劳动合同的决定，因送达程序不符合有关法律关于留置送达的规定，该解除劳动合同通知书应视为未送达申请人。申请人 诉讼。 原审法院认为：（一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据 ...

与医疗保险不同，故李某某要求沈飞公司给付25%赔偿费用的请求不予支持。 关于李某某提出签订无固定期限劳动合同的请求，在（2007）沈中民再终字第X号 十条关于应签订无固定期限劳动合同的规定而被本院生效判决确认无效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据 ...

后积极采取有效措施，对事故中各方当事人进行赔偿，已努力将影响降至最低，因此，被告淇滨农信社作出的解除劳动合同的决定，处理过重，应以采取批评教育 的劳动合同的决定违反法定程序，依法应予撤销。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

受社会保障。且原、被告应签订是聘用协议，就解除聘用协议涉及的赔偿争议属一般民事案件范围，不适用劳动法律、法规的规定。因为原告张某某与赛珞玛美食城未签订 胡某某未向本院提交关于告知原告张某某领取工资的证据，其抗辩理由，无事实依据，本院不予采纳。按照劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》X号 ...

原告属于工伤，有权单方提出解除劳动合同，故原告要求解除劳动合同予以支持。 二、关于原告工资，《〈劳动合同书〉的补充条款》虽然约定底薪由基本 应承担原告以下费用： 1、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省实施 ...

正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 的是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资 ...