上诉人兰某因与被上诉人广西新桂交通工程质量检测有限公司（以下简称“新桂公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第X号 ，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有系数上进行 ...

依法办理社会养老保险而造成损失的赔偿金的认定，本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为 能按实际工资计算。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，处理结果恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一 ...

一条、第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广西壮族自某实施办法》第二十四条之规定，判决：一、解除 民事诉讼法》第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...

某，女。 上诉人熊某与上诉人湘潭钢铁集团有限公司（以下简称湘钢）因劳动争议纠纷一案不服湖南省岳塘区人民法院（2011）岳民初字第X号民事判决，向 病、门脉高压病等疾病，确需治疗，且经被告相关部门批准同意比照工伤处理，法院酌情认定被告应予报销的职工医疗费为15000元。 以上合计94641.35元。原告 ...

事务所律师。 原告谭某华与被某重庆某某建设有限公司、第某人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉奎 时间满一年不足两年的为三个月；…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为 ...

并将某某作为该案第三人，请求判令市社保中心恢复其事业单位退休的养老金计发办法，依法支付退休金。东城区人民法院判决驳回其诉讼请求。白某不服该行政判决，上诉至 。白某要求某某更改退休证相关内容的请求，不属于某民法院审理劳动争议案件的范畴，法院对此不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条， ...

、工资标准等问题发生纠纷，原告向湖南某劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，原告不服该会仲裁裁决，遂向法院起诉要求处理。 另在庭审中，被告提交了原告2010年 工资表；3、被告单位临聘人员管理办法;4、原告电气助理工程师资格证书；5、终某劳动合同通知书：6、湖南某劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证。 ...

没有为被告缴纳社会保险，应当支付被告的经济补偿金、失业保险待遇以及工伤待遇。铜梁县劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，予以支持。 经审理查明，2010年1月， 享受3个月的失业保险待遇。被告系农民合同工，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，被告的一次性生活补助金按失业保险金的50％享有。为此， ...

欧某某。 上诉人陆某因与被上诉人南宁市银建出租汽车有限公司（以下简称银建公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）兴民一初字第X号民事 《广西壮族自治区失某保险办法》的规定，本院予以确认。 综上所述，陆某的上诉请求，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民 ...