保险、住房公积金关系转移手续的诉讼请求依法予以支持。关于身份置换金问题，因双方争议的身份置换金是由企业产权制度和用工制度改革而引起的，不属于人民法院的 解除劳动关系是在2007年12月6日，而“劳动争议调解仲裁法”规定的时效是一年，上诉人的仲裁申请没有超过时效。请求二审法院撤销原审法院判决，依法改判或 ...
//www.110.com/panli/panli_227820.html-了解详情
［1995］X号文件，新郑市烟草专卖局第二届二次职工代表大会会议记录、推行劳动合同制实施方案以及临时工安置费发放表等证据证实。 本院认为，鲍某某到新郑县烟草 支付了补助费和安家费4712元，双方劳动关系终止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
//www.110.com/panli/panli_186311.html-了解详情
应赔偿因此给原告造成的损失。特依法起诉，请求法院判决确认原告与被告签订的劳动合同及保密协议合法有效;判令被告立即停止侵权，并赔偿原告损失x元;诉讼费由 。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_186094.html-了解详情
工伤赔偿。现上诉人戴某某认为其《赔偿协议书》显失公平，而双方发生争议，请求人民法院予以撤销。根据中华人民共和国劳动部1995年5月10日发布的关于违反 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_179091.html-了解详情
集体职工介绍信、工资关系转移介绍信、招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在劳动关系，被告接收嵩玉宾馆，应对原来人员进行妥善安置及处理，文件上要求由 又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议 ...
//www.110.com/panli/panli_173401.html-了解详情
相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议 ...
//www.110.com/panli/panli_173399.html-了解详情
相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议 ...
//www.110.com/panli/panli_173398.html-了解详情
相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议 ...
//www.110.com/panli/panli_173396.html-了解详情
相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 又无不可抗力或其它正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议 ...
//www.110.com/panli/panli_173395.html-了解详情
建立了劳动关系。因合同期内发生了劳动保险与福利上的纠纷，经多次调解无果。”二审期间妇幼保健院提供的李某某自记的出车记录和领油清单，双方认可。其他事实与 的双方关系做出处理。一、二审判决依据《劳动法》的规定，认定劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，并无不当。但二审判决适用《劳动法》 ...
//www.110.com/panli/panli_157983.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务