被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5 中，被告的用工形式表明，劳动者和用人单位之间均可自行决定随时可建立或终止劳动关系，且不需履行任何手续。原告于2006年5月离开被告单位后，与 ...

被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5 中，被告的用工形式表明，劳动者和用人单位之间均可自行决定随时可建立或终止劳动关系，且不需履行任何手续。原告于2006年4月离开被告单位后，与 ...

支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，原告诉 的经济补偿金。唐某某于2005年1月之前离开原野材料厂，其后双方终止了事实劳动关系，唐某某请求原野材料厂给付经济补偿金，即需证明系用人单位提出终止了双方 ...

被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5 中，被告的用工形式表明，劳动者和用人单位之间均可自行决定随时可建立或终止劳动关系，且不需履行任何手续。原告于2006年4月离开被告单位后，与 ...

被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5 中，被告的用工形式表明，劳动者和用人单位之间均可自行决定随时可建立或终止劳动关系，且不需履行任何手续。原告于2006年5月离开被告单位后，与 ...

被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5 中，被告的用工形式表明，劳动者和用人单位之间均可自行决定随时可建立或终止劳动关系，且不需履行任何手续。原告于2006年4月离开被告单位后，与 ...

被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，原告诉称 中，被告的用工形式表明，劳动者和用人单位之间均可自行决定随时可建立或终止劳动关系，且不需履行任何手续。原告于2005年1月之前离开被告单位后，与 ...

被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，原告诉称 中，被告的用工形式表明，劳动者和用人单位之间均可自行决定随时可建立或终止劳动关系，且不需履行任何手续。原告于2005年1月之前离开被告单位后，与 ...

被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5 中，被告的用工形式表明，劳动者和用人单位之间均可自行决定随时可建立或终止劳动关系，且不需履行任何手续。原告于2006年4月离开被告单位后，与 ...

被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲不字(2008)第0lX号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。另，2006年5 中，被告的用工形式表明，劳动者和用人单位之间均可自行决定随时可建立或终止劳动关系，且不需履行任何手续。原告于2006年5月离开被告单位后，与 ...