2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人的权利义务关系。被告在解除与原告的 保险费）、失业保险金、住房公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业 ...

的生活费2862元。原告不服裁决，向法院提起诉讼。 原审法院认为：劳动者有劳动的权利和依据劳动获得报酬的权利，但劳动者不能不劳而获。原被告签订了无固定期限 种羊场承担1705元。 本判决为终审判决。 本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定 ...

是2008年12月突然接到鲁山县劳动争议仲裁委员会的仲裁通知的，鲁山县劳动仲裁委员会的行为违反《工伤认定办法》第19条的规定和《工伤保险条例》第26 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向某院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长胡春生 审判员任怀庆 ...

日，远东公司单方面解除了沈某某的劳动关系。沈某某系全日制用工，应该享有全日制用工的权利和待遇。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给沈某某交纳 判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长钟建林 人民陪审员曹群辉 ...

，远东公司单方面解除了王某的劳动关系。王某系全日制用工，应该享有全日制用工的权利和待遇。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给王某交纳社会保险 判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长钟建林 人民陪审员曹群辉 ...

，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的， 违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响 ...

，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的， 违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响 ...

，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的， 违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响 ...

，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的， 违反法律规定，限制了上诉人享有平等就业和自由选择职业的权利，故该点的约定无效；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响 ...

业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，仍然有效，双方 2、被上诉人周某某收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。周某某向顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2004年7月14日， ...