保险费（具体数额以社会保险经办机构计算为准）。2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金850元。3、判令被告向原告支付2010年8月21日至2010年 日报公告：送达形式不合法。邮件查询单：没有具体信件内容。另根据TCK公司在劳动仲裁阶段提交的此证据内容实为交接通知，且其主张的是工作催交。因此不 ...

的应交社保现金；4、依法判决被告依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付给原告因违法解除的经济补偿金标准的二倍赔偿金x元（从1986年4 但未将该文件依法送达给原告。此后，原告向博爱县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求被告支付其2002年至申请仲裁时的工资并为其缴纳养老、失某、医疗保险费 ...

仲裁裁决书，裁决内容为：“1、被告支付原告经济补偿金6815.25元；2、驳回原告的其他仲裁请求”。原告因不服上述裁决内容遂诉讼来该院请求解决。 原审法院认为 前12个月的平均工资，参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第十一条即经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者劳动 ...

10月工资x元；2、工资赔偿金x元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[ 支付工资待遇的义务。其次，一审以莫某不到华诺公司单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准，没有事实依据，也没有法律根据。再次，莫某为证明与华诺 ...

，但原告一直未办理工作移交，因此，第二被告不存在拖欠工资和经济补偿金的问题。原告在第二被告处工作期间，因为工资标准不能协商一致，所以一直未签订书面劳动合同 。原告与第一被告之间的工资争议、经济补偿金争议和福利待遇等争议发生日应为劳动关系终止之日，至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，原告对第一被告的诉讼 ...

2007年10月19日至2012年10月19日。双方在合同中约定：1、工资标准4000元/月（含税，不含保险）；2、住某、就餐由公司承担（暂时 、工资表、《关于全公司调薪的通知》、“来文传阅单”、“终止劳动合同一次性经济补偿金”表、《仲裁裁决书》等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：2010年1月 ...

至2010年10月26日我申请仲裁时止，因此，我在被告处工作时间应为3年。请求法院判令被告支付我解除劳动合同的经济补偿金3000元，支付拖欠经济补偿金的 经双方协商同意，可以办理续订合同手续。双方在合同中未约定工资标准，审理中，双方确认邱某的工资标准为1000元/月。 2007年12月1日，原告邱某向 ...

仲裁裁决书，裁决：由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金x.10元，驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，1、原告要求被告支付拖欠原告2008年全年的绩效 支付原告工资，月工资为3200元。双方关于月工资的约定数额并不低于被告所在地最低工资标准，且被告自用工之日起按月支付原告工资，并无拖欠。2009年1 ...

未签订劳动合同的二倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金，补发加班工资。2010年9月25日新晃侗族自治县劳动仲裁委员会作出晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书 条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

某乙向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求柳州保险行业协会补发其2008年11月至2009年9月期间的工资x.89元及25%的经济补偿金4582.72元 》及《若干具体范围的解释》已作明确规定，依之，被上诉人的月工资标准理应为1200元，一审法院关于“原告月工资收入约为1422元”的认定明显违背法律 ...