2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动仲裁委员会的裁决。 经审理查明，被告夏某于2010年6月1日进入原告亲嘴 单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也是劳动者依法应享受的一 ...

年8月30日漯河市劳动仲裁委员会作出漯劳裁[2011]X号裁决书，裁决原告返还扣发被告春节放假期间的工资1287元；2、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该 天工资1287元（4000元/27.5天×7天）。被告系业务销售人员，不属执行标准工时制的，每日由用人单位进行在岗考勤的人员，即使在外出差，其 ...

2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动仲裁委员会的裁决。 经审理查明，被告张某乙于2010年6月11日进入原告亲 单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也是劳动者依法应享受的 ...

年7月27日离职。2011年8月1日，被告申请劳动争议仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，由原告支付被告经济补偿金1371.78元、2010年10月1 的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 ...

的请求。2005年6月，原告梁某以被告拒不执行内劳仲案字(2004)第X号仲裁裁决的内容，不与其签订劳动合同，不为其安排工作为由，第5次向内乡县 清算期间与公司正式职工一样参与破产清算。故对被告辩称原告的申诉已超过仲裁时效的理由，依法不予支持。关于原告在未上班期间应补发生活费还是工资的问题，因原告已经 ...

关系，原告于2011年3月15日向某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2011年4月25日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，现起诉要求被告支付原告20个月的双 的二倍工某差额予以主张，依1350元/月计算为x元，对其余二倍工某请求不予支持。 三、关于带薪年休假时间的计算。 用人单位与职工某除劳动合同时 ...

的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核合格后定岗定薪 没有向陈某丙发放2008年10月19日至31日的工资78美元的问题，劳动争议仲裁裁决已明确明胜公司应支付陈某丙该期间工资差额78美元，明胜公司 ...

某已超额得到国家规定的休息日的天数，故王某再请求正常休息日的加班费，本院不予支持。至于春节法定节假日3天王某休息，故对王某请求春节法定节假日3天的 嫌疑，按常理应不采信。同时，在武鸣县劳动争议仲裁委员会作出裁决后，被上诉人并未向法院起诉，证明被上诉人已对仲裁裁决表示默认并接受，裁决书也已发生法律效力。 ...

案件诉讼时效问题，红绸带公司是因为丁某先向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，在南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决红绸带公司补缴社会保险费后，红绸带公司才向 条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元（上诉人丁某已预交），由上诉人丁某负担。 本 ...