（1982）X号文是部门的政策，应当服从法律；3、原审裁判张某某主张超过劳动仲裁期限是没有完整、准确的理解适用法律规定，是扭曲了适用实质和诉讼主张焦点 超过仲裁时效期间，应当驳回其诉讼请求。上访不会造成时效期间中断。一审程序由法院进行审查。 二审查明的事实与原审认定的事实基本一致。 本院认为，张某某在 ...

的时效期间为1年。原、被告之间的劳动合同于2008年2月15日解除，争议发生在劳动争议调解仲裁法试行之前，申请劳动仲裁的时效为60日。审理中，被告以 的请求，不予支持。 案件受理费人民币10元（原告已预缴人民币5元），本案适用简易程序，减半收取,计人民币5元，由原告卢某负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

6月29日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。受理后本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某乙及其委托代理人杨某某、被告单位委托代理人肖 开除手续，不应再保留职工身份。原、被告之间即使存在劳动争议，争议发生后当事人也应及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。而原告1994年即已出狱，现已 ...

年6月29日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。受理后本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。二原告共同委托代理人周某丙、杨某某，被告单位委托 申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。张传慧至2004年8月去世也未申请劳动仲裁。原告周某甲与被告单位的纠纷2006年即已产生,而原告在2008年10月 ...

时任领导解决拖欠工资等问题时，该公司领导明确表态让其通过法律程序解决，但王某某未及时向劳动仲裁机构提出申请。对此，二审中，王某某当庭认可。 针对归纳的 证据不足，本院不予支持。 2、关于本案是否超过劳动仲裁的申请时效的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因拖欠 ...

本单位与刘××同等条件职工的标准为刘××办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬。 关于生活费问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 双方当事人，但××局不服仲裁裁决向法院提起诉讼时，却将××镇政府列为本案第三人，这样从程序上不符合最高人民法院的上述《关于劳动争议案件当事人问题的 ...

职工代表大会讨论通过对朱某某予以除名，并报经相关部门备案，该除名决定事实清楚，程序合法，适用法律正确，具有合法性。朱某某请求撤销该除名决定的诉讼请求应予驳回。 文件内容，该文件形式上的瑕疵不影响其救济权利的行使。 三、朱某某起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 ...

2、法医技术鉴定书；3、劳动仲裁申请书及最低工资规定。 被告桐柏县网络通讯公司辩称：1、原被告间的劳动工伤保险待遇纠纷，已经人民法院调解，且被告已按调解书约定 并按月享受伤残抚恤金的请求符合法律规定。原告的工伤已于2002年通过诉讼程序予以确认，故不能适用《工伤保险条例》的规定，应参照适用劳动部发布的 ...

受理后，依法由代理审判员李昌适用简易程序于2009年6月2日公开开庭进行了审理，后又于2009年6月19日进行了调解，书记员张黎担任庭审记录。原告 调整被告工作岗位产生纠纷。被告遂于2009年2月13日向津市市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，津市市劳动争议仲裁委员会于2009年4月18日作出仲裁裁决。 ...