间断过一天未在华兴公司工作，故华兴公司上诉双方于2002年11月才存在劳动关系不实。二、林某某未向华兴公司填写所谓的辞工书，华兴公司也 原判。 被上诉人在二审期间提交了南海市下柏华兴高级瓷砖厂企业登记、转制及歇业登记表、申请书。 上诉人对南海市下柏华兴高级瓷砖厂的上述有关工商档案资料的真实性无异议，但 ...

与原告之间存在劳动关系的证明材料。2005年12月31日，张某某和第三人向被告递交申请书一份，明确申请人已无法提供被告的《补正工伤认定申请材料 在原告重新申请复议时，复议机关佛山市禅城区人民政府已经确认由于被告作出的《工伤认定决定书》复议告知部门错误，影响了原告进行复议的时间，因此复议时间从广东省劳动 ...

X号《不予受理申请通知书》(复印件)一份；6、2007年1月29日《劳动争议仲裁申请书》一份。 被告兴国县江背供销合作社辩称：1、被答辩人诉劳动 联合社辩称：原告与我单位没有劳动关系，原告起诉我单位是错误的。 被告兴国县供销合作社联合社未提供任何证据。 经本院审理查明的事实及认定依据： 一、兴国县兴莲 ...

行政复议决定书。 上诉人孔某某为证明其与被上诉人成都市保险柜厂存在事实劳动关系，所受伤应认定为工伤的主张，向原审法院提交了以下证据材料： 1、成都市 1月16日作出的[2007]02—X号《工伤认定决定书》。 9、孔某某的行政复议申请书。 10、四川省劳动和社会保障厅的[2007]X号行政复议决定书。 ...

事实清楚，适用法律正确，程序合法，提供了以下证据材料： 1、工伤认定申请书和受理通知书。 2、工伤认定申请告知书及其送达回证。 3、第三人何某某的身份证和 本院予以确认。关于上诉人陈某甲提出旭宇厂与何某某属于劳务关系而不是劳动关系，被上诉人认定何某某所受伤害为工伤错误的问题。本院认为，劳务合同关系一般 ...

宜昌市人事局托管中心管理与康达公司无关。 上述事实，有承诺书、委托书、仲裁申请书，收据二份，(2006)宜劳仲决字第X号裁决书，基本养老保险个人 合同，正是确立了时任法定代表人的上诉人与被上诉人康达公司的劳动关系。原审认定被上诉人代缴社会保险费没有法律依据，被上诉人多年来为上诉人缴纳社会保险费正是并 ...

金华，何婉君，均系广东大盛律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：惠东县劳动和社会保障局。 法定代表人：庄某某，局长。 诉讼代理人：张新添， 2001年3月21日向惠州市社会保险管理局邮寄了一份《工伤认定申请书》，请求对其负伤进行工伤认定，惠州市社会保险管理局依据《广东省社会工伤保险条例》和《惠州市 ...

其并未有打架斗殴行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事 的事实及被迫签订了“解除劳动关系声明”的主张与事实不符，本院不予支持。被上诉人因上诉人严重违反劳动纪律而将其开除，合理合法。一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

真皮沙发时，想回原籍工作而向刚组建的被上诉人上级公司负责人提出书面调入申请书，年末被上诉人董事会决定“为便于开展经营活动，调入人员必须是林业系统广东籍干部 未提交新证据。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：柯某某主张其与被上诉人存在劳动关系，首先其应是被上诉人单位的员工。被上诉人 ...

2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系，根据原劳动部办公厅《对的复函》的 因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及被上诉人确定的上诉人身体健康三方面的原因迫使的事实。二、一审判决认定事实错误。1、在审理 ...