停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等 原告上海某某商务服务有限公司于2008年11月5日作出的与被告黄某乙解除劳动合同的决定； 二、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内 ...

对违规帐外承兑抵制过、汇报过。 六、王某（彭某甲前妻）证明材料一份，证明彭某甲对违规业务的办理抵制过、报告过。 七、彭某甲2006 保险金等社会保险金交纳至2006年12月份。 本案经审委会研究后认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除 ...

工伤医疗费，便通过信访要求解决，2008年7月原告再次信访才得知被告已和原告解除劳动合同，档案送在社保局。经原告全力要求，被告为原告补缴了1991年至2000年 份。上述证据均系被告提取的原告上访档案材料复印件，以此证明员某甲系自动离职并与其他单位建立了新的劳动关系。申请仲裁时超过了仲裁时效期间。6、 ...

.43元；并撤回第3项诉讼请求中有关公积金的请求。 原告谢XX提交如下证据材料： 1、2004年9月18日，原告与南海特种油脂工业上海有限公司签订的期限从 的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向被告索取加班费； 6、2006年10月 ...

，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制规定的1.5倍计算 日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额 ...

，经鉴定为十级伤残； 2、原告与被告XX公司签订的劳动合同2份，证明原告与被告XX公司的劳动关系； 3、2009年2月13日被告XX公司出具的《 用工单位承担。因原告其余诉讼请求系与被告XX公司建立劳动关系产生的，与本公司无关。 被告XX公司未提交证据材料。 经质证，被告XX公司对原告提供的证据1、2 ...

，现依法提起诉讼，敬请人民法院在查明案件事实的基础上，依法判决我们与被告解除劳动关系的协议无效，依法判决被告依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付我们经济补偿 关系，四原告与2004年将其承包的土地转包出去后就不再继续种地了。为证明其主张，被告提供了2001年9月26日其单位与四原告签订的种地工 ...

月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统 计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告 在2005年6月至2006年6月给原告发工资 的事实及相应 压低缴纳养老保险金数额的事实。第三组，1、武艳霞证明材料; 2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书; 5、仲裁申请书， ...

不同饭店与王某某的劳动关系，而且证明王某某是2002年上班，而不是2003年。 经质证，原告真不同饭店对被告王某某提交的证据材料没有异议。 本院根据 ）的工资x元及赔偿金x元；3、依法裁决洛阳真不同饭店支付王某某解除劳动合同补偿金8050元（按照2009年洛阳市社会平均工资，自2002年12月起计算至 ...

应该支持。 原告提交的证据材料有：证据1、郑州发电设备厂与原告签订的劳动合同一份，证明原告与郑州发电设备厂存在无固定期限劳动关系；证据2、郑州发电 收购协议规定为原告吴某某安排工作；证据5、原告吴某某养老金缴费信息资料，证明河南思达发电设备有限公司在1997年和1998年为原告缴纳部分养老金；证据6、 ...