告诉称，其于1995年8月1日以失业人员身份进入被告处工作，双方签订有劳动合同，其一直工作至2010年3月31日。被告未曾为其缴纳1995年8月 ，“中华某民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”；第五十条 ...

长安、蔡某的误工收入证明、计博珩的培训收据、补习班证明、交通费单据、《小营住宅小区物业管理委托合同》的补充协议、《关于贵司在雪梨澳乡社区提供物业 朋友、业委会主任及秘书的陪同下共同检测室内环境和锅炉运行状态；三、经北京市劳动保护科学研究所室内环境监测中心2008年1月28日采样及检测的报告看，室内环境 ...

；乙方（项某）服从公司生产科统一调度和安排，负责所包乡、村、烟农技术培训和指导工作，完成甲方（罗山县烟草公司）下达的各项某务；甲方按时兑现工资福利； 可以采信。 原审法院认为，项某与二被告签订了聘用协议和聘书，双方确立了劳动关系，明确了双方的权利义务。2006年10月，双方合同到期，项某移交了在聘用 ...

事实与原一审查明的事实相一致。 本院二审认为：上诉人何某某与被上诉人张某甲形成了雇佣合同关系，对于上诉人的损害雇主应承担一定的责任，同时陕西省富县公安局 另查明，何某某在受雇于张某甲驾驶货车营运时，只有驾驶证，未经过培训取得营运驾驶员从业资格证。 本院经再审审理认为，雇佣法律关系是指雇员利用雇主提供的 ...

邱某某先后入职我公司，担任高级客户经理和高级技术顾问职务。我公司与该二人在劳动合同中约定，合同期内未经我公司书面同意，他们不得到其他任何单位任职， 月29日，经营范围包括：电子计算机及软件的技术开发、技术转让、技术服务、技术培训；销售电子计算机及配件、机械设备、电器设备、仪器仪表、矿产品。 尹某某和邱 ...

我公司聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司 、市场委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作；于市场部担任销售工作；于虚拟事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统 ...

杨某某为我公司的主要研发人员。六位自然人在我公司工作期间，与我公司签订了劳动合同，合同约定：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息 了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方之间的纠纷。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下 ...

。二、一审判决适用法律错误。本案的案由是保险代理合同纠纷，并非劳动争议纠纷，上诉人与被上诉人之间系委托代理合同纠纷，双方是平等的民事主体。本案不适用举证责任倒置 卢氏公司在开展业务中不规范，对保险代理人员要求不严格如莫某可以不参加培训会、对保险代理操作规程不知道等也存在一定的过错。双方的过错导致张志民 ...

2、……公司按提取额的10%暂扣风险金存留……承包人单方中止合同，公司有权扣发风险金，做为对公司的培训补偿……10、货款回收中承包人原则上不允许用现金结算， 承包销售人员，双方的劳动关系至2004年6月终止，但双方的销售承包方式与之前一致。从双方签订的《销售承包协议》和《销售承包合同》约定的内容，以及 ...

辞职，并与原告签订了协议书。被告认为被告处于弱势地位，不存在双方达成协议的说法，辞职是劳动合同法赋予被告的权利，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故 卡、赔偿违约金收据、学费的收据及原、被告的陈述为证。 本院认为：订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的合同 ...