（乙方）签订的无固定期限劳动合同，该合同中约定石柱农商行可单方解除劳动合同的情形：（一）在试用期限内被证明不符合招收聘用条件或向甲方提供虚假证明的 明确约定，劳动者具有法定的或者约定的解除情形，用人单位才能行使单方解除权解除与劳动者的劳动合同。 本案中，谭某甲在石柱农商行连续工作十年以上，石柱农商行在 ...

王某甲是桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，其没有与用人单位签订劳动合同。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度 规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的规定，原告提出的 ...

5月15日原告要某到天翼公司工作，2006年6月18日原告要某与被告签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为 ，因为被告天翼公司没有及时为原告要某缴纳社会保险金，原告要某可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老 ...

，并有被通知人潘某某签名同意，因此，洛阳市老城区建设局没有非法解除与潘某某之间的劳动合同。 经质证，潘某某对证据1真实性没有异议，对证据合法性有异议， ：2005年11月16日，洛阳市老城区建设局与潘某某签订合同书一份，洛阳市老城区建设局聘用潘某某为临时市政维修员，合同期限为一年，即2005年12月1 ...

3000元是错误的，我在被告处工作13个月，被告不与我签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，请求人民法院依法院判 服务部工作，至2009年3月份,双方没有签定书面聘用合同。被告因没有向原告支付工资，原告向义马市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。义马市仲裁委（2009）X号裁决书 ...

领导和指挥，贾河村委每月支付范某某300元报酬，故范某某应为贾河村委所聘用的劳动者，本案不属人民法院直接受理的民事案件的范某。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ，贾河村委无意见，发回重审也行。 本院经审理认为：当事人双方均认为，本案合同不是劳动合同。从合同内容及双方的法律关系来看，本案不属于劳动争议， ...

。双方为此签订了聘用合同，并口头约定基本工资按最低工资标准予以确定。2009年2月5日，周某某申请辞职。同年3月16日，周某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会( 上海宏新电机成套厂提供的上述期间工资单所反映的收入总额、加班费金额等情况，与周某某认可的2008年3月至5月工资单所反映的情况，并无多大差别 ...

王诚，上海睿道律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海证券有限责任公司。 法定代表人与某某，经理。 委托代理人沈波，国浩律师集团(上海)事务所律师。 委托代理人王卫东 某与某海财政证券公司签订的是劳动合同，表明陈某知道其与某海财政证券公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某从事业务员工作， ...

月15日，牛某甲到辛庄煤场上班，装车队负责人告诉牛某甲，鸿发公司不再聘用牛某甲，并将盖有鸿发公司对辛庄煤场装车队的各位领导的文字通知交给了 符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与牛某甲解除劳动合同无效；依据《工伤保险条例》第二十七条第一款和劳动部1995年5月10 ...

劳动关系受法律保护。 证据五、最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重劳动关系的职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 证据 就各自其他权利做了约定。2008年1月1日，原告与被告朱某某签订书面劳动合同，约定：原告聘用朱某某为公司员工，具体工作为派至被告纺机公司工作 ...