律师。 原告吕某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吕某 合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否 ...

，陈某将其第二项诉讼请求变更为郑州中原流碧补习学校支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200 事项与陈某的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上载明的“仲裁请求不具备劳动关系主体资格”系劳动争议仲裁委员会对不予受理原因的解释，且郑州中原流碧补习学校对 ...

字（90）第X号调解书，原告等四人与市科某达成协议：1、双方依法签订劳动合同（合同由开封市科某技术协会代科某器材服务部与邓南平等四人签订）。2、依据 院于2008年9月4日作出汴劳仲不字（2008）第X号不予受理通知书，以主体不适格为由不予受理。原告于2009年3月24日向本院起诉，请求确认原、被告间 ...

请求，向本院提交如下证据： 证据1、原告身份证，证明原告主体资格； 证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反 ...

、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园工作，但此二处在当时均无劳动合同法中规定的用工主体资格，因而也就无法连续计算银蕾幼儿园的工作时间。故，梁 原工行幼儿园应该承担的义务继续承担，劳动合同法第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，上诉人提出要求签订无 ...

、被告又签订员工餐厅劳务承包合同一份，双方就劳务承包费用进行了变更，合同最后一项约定：本合同有效期为2010年1月1日至2011年9月30日，其中 本院认为，在没有订立书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者劳动关系成立应同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位 ...

一、关于上诉人李某丙与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定。双方当事人均符合劳动合同法律关系的主体资格，李某丙2007年5月开始到桂阳城北 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

其他费用，但工某和强联公司并未签订劳动合同，工某档案也证明强联公司是一人有限责任公司，和原告公司是完全不同的主体，两公司并无联系。工某鉴定 某，吉强公司为原告缴纳了各项社会保险，从2011年2月份起，被告的各项社会保险变更为由新乡市强联机械制造有限公司缴纳。2010年7月18日下午14时30分，被告在 ...

彬，湖南东盛律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解等。 被上诉人（原审原告）唐××，××××年××月××日出生，××省 。本院认为，上诉人株洲摩托车厂系在株洲市工商行政管理局登记注册的法人企业，且劳动合同履行地在株洲，其职工待遇应依照属地原则确定，即应适用株洲市 ...

某。而上述证据为企业改制文件，不涉及本案原、被告之间建立劳动关系及订立、履某、变更、解除或者终止劳动合某的内容。故上述证据与本案没有关联性。证据八为 是对粮食企业改制过程中内养、养老保险金的缴纳等问题的解决意见，与平等主体当事人之间的劳动关系没有关联性，对此证据本庭不予采信。证据三与原告证据十五为同一 ...