即为劳动争议发生之日，不可能将2008年5月1日定为劳动争议发生之日,并以此来计算仲裁时效。据此，原告提出的被告之部分诉请已超过了法定的仲裁时效 内支付被告向x年4月26日至2009年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,634.62元; 原告上海XX有限公司应于判决生效之日起七日 内为 ...

了被告作为售票员，被告工作的时候是穿公司的服装的，工资都是由第三人支付的。2006年和2008年的劳动合同是为了给被告缴纳社会保险签订的，公司不对被告进行管理， 本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。 ...

434.78元，但称不知此为何款，也不知被告如何计算该款项。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验 劳动关系，并称已于3月31日支付原告3月1日的工资434.78元。 被告提供下列证据： 1、劳动合同，同原告证据1。 2、“员工手册”及所有员工的签收 ...

仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4506元;支付赔偿金x元;支付2009年1月1日至2009年12月31日期间未 被侵害之日起计算，被告直至2010年4月28日才向有关部门主张2009年1月至2010年4月21日的未签订劳动合同的双倍工资差额，其部分时段 ...

原告支付上述时期未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依法有据，本院应予准许。具体数额，应以被告每月实际领取的工资2800元作为计算基数，故被告理应支付 二、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金人民币2800元； 三、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之 ...

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年4 并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4 ...

经过上海市工商行政管理部门登记注册。 2008年7月24日，杨XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2008年2月1日至同年7月20 因未签订劳动合同的双倍工资差额。至于被告的工资标准，因被告2008年7月份的工资单显示其月工资为2,500元，故本院以此标准酌情计算被告该期间 ...

委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张 ...

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年4 并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4 ...

日，其中2010年5月工作2天。被告于2010年5月20日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月28日至2009年6月25日 年5月19日期间，其每月已支付被告加班补贴300元，计算被告的加班工资中予以扣除。双方签订的劳动合同及工资单可以证明。工资单设基本工资、加班工资 ...