5月21日，被告以自己的能力和性格不适合再继续担任工作为由，向原告提出辞职申请，并于当日办理了离职手续。 另查明，原告的地址原来为上海市X镇工业园区X 、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告上海某包装材料有限公司 ...

年1月21日，原告因被告没有为其办理社会保险等原因辞职离开了某生活馆。同年3月14日，原告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、为其办理并交纳 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...

元。李某于2010年9月27日以对方拖欠工资为由提出辞职。2010年12月2日，石景山区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字[2010]第X号裁定，以全 促进专业委员会事业发展中心不具备用工主体资格，裁定不予受理。根据劳动合同法第九十三条规定，本案应属劳动争议案件受理范围。为维护李某的合法权益，故诉至法院 ...

与苏某签订劳动合同，苏某从事地下管道勘探工作。2008年4、5月份，苏某就辞职了，我公司在2008年3月、4月均向苏某支付了工资。我公司所有员工的 法院对福朗电子公司该答辩意见不予采信。 根据《劳动合同法》之用工单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定，福朗电子公司未与苏某订立书面劳动合同， ...

盟特创新公司未为姚某缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，姚某以盟特创新公司未为其缴纳社会保险为由解除与 为其缴纳社会保险。2009年2月24日，姚某以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由口头向盟特创新公司提出辞职，但姚某实际在盟特创新公司工作至2009年3月 ...

2年。2010年7月1日，代XX书面向公司提出辞职，2010年8月1日，代XX与公司正式解除劳动用工关系。2010年10月19日，代XX向重庆市 为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。《劳动合同法》为规范劳动合同条款，使一些重要内容能够被约定，规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所 ...

劳动合同,且收取李某人民币1100元作为押金。2010年6月4日，李某提出辞职，一嘉服装店同意并与李某结清工资，但以李某没有保守商业秘密为由 侵权补偿，缺乏依据，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条:“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性某、公民身份号码 ...

政策去对照十几年前的事，是不符合实际的。事实6：被上诉人劝辞职工规避《劳动合同法》，应该纠正。 被上诉人工商局辩称，一、上诉人丁某与被上诉人不存在劳动 29日，中心全体某工举手表决通过就中心解散、员工与中心解除劳动关系、中心按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金等问题形成的决议，上诉人及中心其他员工 ...

为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13日，被告孙某未递交辞职报告即离开该公司。被告孙某在原告南阳市广宇物业管理有限公司处工作期间，双方未 中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第八十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告南阳市广宇物业管理 ...

被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需支付其经济补偿金。原告在职期间，被告已经足额支付加班工资，无需再支付 条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、被告宁波某服饰有限公司 ...