，约定原告所在岗位实行8小时工时制，每月工资为1350元。在该合同到期后，被告未与原告本人续签劳动合同。2009年3月23日至同月25日，原告因父亲去世而 至同年10月23日期间的二倍工资，合法有据，应予支持。被告以他人已代表原告与其签订书面劳动合同，而原告未提出异议为由，认为原告已认可代签合同的辩解 ...

月23日，印刷厂与杨某某签订了书面劳动合同。期限为2004年1月1日至2004年12月31日。合同到期后，双方未续签劳动合同。2002年6月至2004年 时间为2004年12月31日，从目前现有的证据看，双方没有再签订新的劳动合同，一审判决认定合同关系自行终止并无不当。关于一审判决杨某某的生活费问题， ...

找到劳动科长李丽，要求处理，但一直未予处理，如果按被上诉人所述的那样为什么至今没有给我相应的经济补偿，因此，我现在还应该是东方制衣厂的工人，现在企业破产应当给 ，不能成立。但根据双方签订的劳动合同约定，合同期满之日为2005年3月31日，且双方劳动合同到期后，未续签新的劳动合同，王某某亦未到东方制衣厂 ...

公司的总经理对自己进行打击报复，在合同未到期时即让自己与其他几人一同下岗，后与别人都又续签劳动合同，惟独不与自己签订合同。自己外出至山东省淄博市临淄江淮 在2004年4月，另欲就业的单位以“在原单位工作时没有终止合同的有效证明”而拒绝与其签订新的劳动合同后，本人应该知道合法权益已遭受侵犯，却在四年后的 ...

至今。入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年3月15日到2010年3月14日。合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告 2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明：原告2010年5月工资为2620元，2010年6月工资 ...

至今。入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年5月11日到2010年5月10日。合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告 为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明：2010年6月工资为1970元，2010年7月工资为 ...

曾因身体状况不好与河南某郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同。1995年6月26日，河南某郑州汽车客运 。上诉人在1992年办理停薪留职手续，依据相关规定，停薪留职时间一般不超过两年，到期后上诉人未办理延续手续，距今已长达近二十年，因此双方之间不 ...

1日，朱某与中青旅签订书面劳动合同，约定合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱某社会 辩称，上诉人河南省中国青年旅行社与被上诉人朱某之间不存在劳动关系，一审判决中对于双方均无异议的证据所认定的事实没有进行认定。被上诉人朱某自2008年7月到贵州 ...

起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双 前企业改制，为此以书面公示的方式通知全体职工劳动合同延期。劳动合同延期是对原劳动合同期限的顺延，原劳动合同没有失效、终止，书面公示同样构成书面合同。 ...

，证实原告蒋某某于2006年1月1日与被告澧水公司签订劳动合同，并于2006年12月31日到期；证据17即原告庹某、王某某于2006年1月1日 终止双方的劳动关系。在2006年度的劳动合同期满后，劳动者蒋某某仍与用人单位澧水公司保持劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。 ...