合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同通知书。2009年10月15日应被告要求，原告填写了辞职报告书，并在报告书上写明要求 ”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、按照2500元为缴费基数补缴2009年 ...

日止。2009年10月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以合同无法履行为由，单方解除劳动合同，原告于2009年10月27日离职。自入职以来 2008年12月前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属劳动报酬 ...

。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具 ...

主管津贴1,400元以报销形式支付。由于受全球金融危机影响，被告多个项目被终止，原告的岗位撤销，被告于2009年5月1日将原告调至品质管理部，不再 单、报销单。 3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述证据均提出异议，认为员工 ...

给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午，被告向原告出具违纪通知书，给予严重警告。2009年3月10日，原告再次收到被告书面调动通知，载明调动原告 的社保及劳动关系均在某地产，与被告无关。原、被告劳动合同属到期终止，被告出具退工单，但未支付经济补偿金。某房产、某物业、某集团、某地产以及 ...

要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。 被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告 劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据 ...

月X日生效，其中试用期至2008年2月25日止，合同至2009年12月25日终止）的“劳动合同书”一份，合同对原告工作内容和要求、工作时间、劳动报酬 祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12月份的工资一直未领取。原告 ...

是原告自己所填写的。对被告提交的证据2、3有异议，认为当时送达解除劳动合同关系通知书时，只有王某一人在场，路宝峰不在场。 本院确认原告提交的 “协商不一致的任何某方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。”本案原告自1991 ...

字第X号《不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实，足以认定。 原审法院认为：本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上看 期间的经济补偿金、额外经济补偿金等，因肖某没有在双方事实劳动关系终止之时，依照法律规定申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出 ...

号《不予受理案件通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经庭审质证足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 ...